Формы и системы оплаты труда

В задачи статистики оплаты входят изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика уровня заработной платы, анализ динамики средней заработной платы во взаимосвязи с динамикой производительности труда и др.

Заработная плата — это регулярно начисляемое вознаграждение в денежной и натуральной форме (до вычета налогов) за произведенную продукцию или оказанные услуги или за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами, а также компенсации, связанные с условиями труда.

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из них имеет несколько систем.

Сдельная оплата стимулирует рост выработки, лучшее использование машин и оборудования, борьбу с потерями рабочего времени и другими организационно-техническими недостатками в работе. В рамках сдельной оплаты труда различают прямую сдельную систему оплаты труда (заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции), сдельно-премиальную систему (представляет собой сочетание сдельной оплаты и премии за определенные качественные показатели в работе), сдельно-прогрессивную систему (предусматривает повышенные расценки за продукцию (работы), произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (производится по количеству и качеству выполненной работы или полученной продукции, как правило, всей группе работников).

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

Простая повременная оплата – это оплата за количество проработанного времени, независимо от объема выполненной работы.

Повременно-премиальная система сочетает простую повременную оплату по тарифным ставкам за фактически отработанное время и премии за количественные и качественные показатели в работе.

Различные формы и системы оплаты труда в неодинаковой степени стимулируют повышение производительности труда. Поэтому для характеристики степени распространения той или иной системы заработной платы могут быть использованы следующие показатели:

· доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;

· доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;

· доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

Дата добавления: 2015-07-07