Правила начисления заработной платы и удержаний из нее.

Согласно Закону Украины «Об оплате труда» заработная плата подразделяется на основную, дополнительную, другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу по установленным нормам (нормами времени, выработки). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и должностных окладов для различных категорий работников
Дополнительная заработная плата представляет собой вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, особые условия труда.
В других поощрительных и компенсационных выплат относятся выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляются сверх установленного этими актами нормы.
Начисление заработной платы производится один раз в месяц.При повременной оплате труда основанием для начисления зарплаты является табель учета использования рабочего времени, составляют в отдельных подразделениях учреждения и за подписью руководителя подразделения и лица, уполномоченного вести учет выхода на работу работников, представляют в бухгалтерию. Работник бухгалтерии, ответственный за начисление зарплаты, проверяет табель как с точки зрения правильности его оформления, так и по содержанию.
Если работнику установлена ​​повременная оплата труда, то сумма заработка определяется умножением количества отработанных за месяц часов на тарифную ставку с учетом доплат и надбавок. Отдельно определяются доплаты за работу в ночные часы, в праздничные и нерабочие дни. Так, доплата за ночные часы работы (с 10 часов вечера до 6 часов утра) определяется умножением количества отработанных часов в ночное время на почасовую ставку оплаты и на коэффициент доплаты (например - 0,4). Аналогично определяется сумма доплаты за работу в праздничные и нерабочие дни.
Если работнику установлен месячный должностной оклад, то сумма заработка определяется делением суммы оклада на количество рабочих дней (часов) по нормативной продолжительности месяца и умножения на количество фактически отработанных дней (часов).
При сдельной оплате труда сумма заработка определяется умножением количества выполненной работы (продукции) на расценку за единицу работы (продукции). Если работа выполнялась бригадой, то определенная таким образом сумма заработка подлежит распределению между членами бригады в соответствии с количеством отработанного времени и уровня квалификации отдельных работников.
Для определения оплаты за время отпуска сумму зарплаты за 12 месяцев (или за меньший фактически отработанный период) делят на количество календарных дней в взятому для расчета периоде (за вычетом праздничных и нерабочих дней по законодательству) и полученный средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. При этом праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.
В состав общего месячного облагаемого налогом дохода относится любой доход, подлежащий налогообложению, начисленный (выплаченный, предоставленный) в пользу налогоплательщика на протяжении отчетного налогового периода. Ставка налога составляет 15% базы налогообложения относительно доходов, полученных в форме заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат или других выплат и вознаграждений, которые выплачиваются (предоставляются) работнику в связи с трудовыми отношениями и по гражданско-правовым договорам.
Согласно ст. 166 НКУ каждый работник имеет право на налоговую скидку по результатам отчетного налогового года в виде налоговой социальной льготы. Налоговая социальная льгота равна 50% размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленной законом на 1 января отчетного налогового года, - для любого плательщика налога. Налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика на протяжении отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней согласно законодательству выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен (абз.1 пп.169.4.1 НКУ).
Расчет суммы налога, который следует удержать с начисленного дохода, осуществляется в следующей последовательности. На первом этапе из общей суммы дохода должно быть удержано единый социальный взнос в Пенсионный фонд и фонды социального страхования. Порядок начисления и уплаты единого социального взноса (ЕСВ) регулируется Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464. Ответственность за его выполнение возложена на Пенсионный фонд Украины.
Так, из заработной платы работников бюджетных учреждений предусмотрено содержать ЕСВ по ставке 3,6%.
Из сумм заработной платы и других доходов может быть осуществлено удержание алиментов, назначенных судом, сумм ущерба, нанесенного лицу действиями наемного работника, невозвращенных своевременно в кассу подотчетных сумм, стоимости коммунальных услуг для перечисления соответствующим организациям.

Дата добавления: 2015-07-10