Система социального партнерства

Система социального партнерства – это особая система отношений, возникающая между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов. Эту систему часто называют трипартизмом. Трипартизм явился практическим воплощением корпоративистской теоретической модели взаимодействия государства и заинтересованных групп интересов в процессе принятия политических решений. Трипартизм, по сути, – организованная система взаимодействия государства, ассоциаций предпринимателей и наемных работников в сфере пересечения их экономических интересов.

Система социального партнерства возникла после второй мировой войны и утвердилась как новый механизм социально-экономических отношений. Ее основой стали договорные социально-трудовые отношения, которые, по логике ее создателей, пришли на смену классовой борьбе. Система социального партнерства является в таком случае одним из способов согласования интересов. Органами, координирующими систему социального партнерства, являются национальные советы экономики и труда.

Задачами системы социального партнерства являются:

· заключение договоров и соглашений;

· обеспечение сотрудничества нанимателей и работников для получения взаимной выгоды;

· соблюдение социальной солидарности.

Система социального партнерства эффективно функционирует в условиях экономического подъема. В условиях спада она может стать механизмом поддержания социального мира.

Существует две модели системы социального партнерства:

· плюралистическая, основной задачей которой является обеспечение доступа широкого спектра интересов на основе конкуренции к договорному процессу. Государство выступает здесь только в роли арбитра.

· корпоративная, которая предполагает участие в договорном процессе уже оформленных интересов и активную роль государства.

Система социального партнерства – это форма сотрудничества рабочего класса с классом собственников при условии, что стороны не посягают на основы строя, а добиваются реализации своих интересов реформами и переговорами. К концу XX в. система трипартизма стала ослабевать. Причина этого – застой в профсоюзном движении, возникший из-за реструктуризации социальных слоев и роста среднего класса.

Трипартизм постепенно эволюционирует к новому типу социального партнерства, так называемому коммунитаризму, который предполагает расширение участия различных слоев общества в решении проблем методами прямой демократии. Участниками нового социального партнерства наряду с государством, бизнесом и профсоюзами стали независимые некоммерческие организации, которые значительно расширили круг вопросов договорного процесса, введя в оборот наравне с экономическим, функциональные интересы.

Дата добавления: 2015-07-07