Читайте также:
|
УР явл. рез-ом упр. деят-ти, поэтому д/УР можно исп-ть известные термины:
Составляющие эфф-ти УР: Орг-ая эфф-ть УР — это результат достижения орг-ых целей за счет меньших усилий, меньшего числа работников или меньшего времени. Она связана с реализацией следующих потребностей:
• для человека — это потребность в организации жизни и безопасности, управлении, стабильности, порядке;
• для организации — это потребность в труде (спросе на продукцию), в организации и безопасности.
Результатом орг эфф-ти может быть новый отдел, система стим-ния, группа превосходных организаторов производства или управления, новый порядок и др.
Экон эфф-ть УР — это соотн-е стоимости прибавочного продукта, полученного за счет реализации конкретного УР и затрат на его подготовку и реализацию. Прибавочныйпродукт может быть представлен в виде прибыли, снижения затрат, получения кредитов. Экон эфф-ть связана с реализацией всех потребностей человека и орг-ии.
Соц эфф-ть УР рассм-ся как результат достижения соц целей для большего кол-ва раб-в и орг-ции за более короткое время, меньшим числом работников, меньшими фин затратами. Данная эфф-ть связана со следующими потребностями: • для человека — это потребность в творческом труде, любви, общении, самовыражении и самопроявлении; • для организации — это потребность в вере и саморазвитии. Результатом соц эфф-ти может быть хороший соц-психол климат в подразделении, взаимопомощь, неформальные отношения.
Технол эфф-ть УР — это результат достижения отраслевого, национального или мирового технол-ого уровня пр-ва, заплан-х в бизнес-плане, за более короткое время или меньшими фин затратами. Она определяется следующими потребностями: • для человека — это потребность в творческом труде, в знаниях, информации, самопроявлении; • для организации — это потребность в саморазвитии и интерес в современном производстве. Результатом технол эфф-ти могут быть современные приемы творческого труда, конкурентосп-ть продукции, проф-зм персонала.
Психол эфф-ть УР — это результат достижения психол целей для большего числа раб-в или населения за более короткое время, меньшим числом работников или меньшими психолог-ими затратами. Она связана с реализацией следующих потребностей: • для человека — это потребность в любви, семье, свободном времени, патриотизме, вере, общении; • для организации — это потребность в стабильности, безопасности, вере, в развитии организационной культуры. Результаты данной эфф-ти могут проявляться в корпор-ой культуре организации, взаимопомощи, патриотизме и лояльности.
Правовая эфф-ть УР оценивается степенью достижения правовых целей организации и персонала за более короткое время, меньшим числом работников или меньшими финансовыми затратами. Эффективность реализуется на базе следующих потребностей: • для человека — это потребность в безопасности, организации и порядке, в организации жизни и деятельности; • для организации — это потребность в безопасности и управлении. Результатом правовой эфф-ти может быть переход на легальный бизнес, работа в правовом поле.
Эколог эфф-ть УР — это результат достижения эколог целей организации и персонала за более короткое время, меньшим числом работников или меньшими фин затратами. Она определяется следующими потребностями: • для человека — это потребность в безопасности, здоровье, в организации устойчивого развития жизни, физиологические; • для организации — это потребность в прибавочном продукте, стабильности, создании приемлемого уровня жизни для работников. Результатом данной эфф-ти может быть производство экологически чистой продукции, достойные человека условия труда.
Дата добавления: 2015-11-03; просмотров: 79 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Влияние масштаба (нормы) управляемости | | | Взгляд на отрасли рхк |