Влияние масштаба (нормы) управляемости

Д/опр-я масш упр-ти исп-ся ситуац подход, в его основе лежит анализ факторов влияющ на опред-е масшт упр-ти:

1.фак, связ-ые с вып-ой работой: -схожесть, -террит удаленность, -сложность работ;

2. фак, связ с теми кто и кем руководит: -уровень подготовки подч-х, -уровень профессионализма рук-ля;

3.фак, имеющие отнош-е к руководству:

- степень ясности в делегир-и прав и ответ-ти;

- степень четкости в постановке целей;

- степень стабильности, т.е частота изменений;

- степень объективности в измерении рез-ов работы;

- техника коммуникации;

- иерархич уровень орг-ии;

- уровень потребности в личных контактах с подч-ми.

В зависимости от состояния указ переменных опред-ся оптим для конкретной ситуации масштаб упр-ти. Рекомендуются усредн величины, которые м.б. приняты в кач ориентира при опред масштаба упр-ти.

Норма управляемости зависит от типа межличностных контактов:

Норма упр-ти – количество подчиненных, приходящихся на одного руководителя (7-10 человек на 1 руководителя в среднем; 4-5 человек на 1 руководителя на высшем уровне)

Отв-ть- принуждение к соблюдению и исполнению опред-х требов-й норм и правил. Необходимость отдавать к-либо отчет о своих действиях, поступках и компенсировать неисполнение или ненадлежащее исполнение полученного действия.

Виды:

1.офиц-ая и личная;

2принудит-ая и добровольная.

Офиц виды: технологич-ие:

1.професс-я - отраж-ся в типовых должностных инструкциях или в уставе. Возник из-за наруш-я технологии произв-ой деят-ти. Формы- замечание, выговор, увольнение.

2.дисципл- отраж во внутр регламентах фирмы (инструкции, положения) и касаются орг-х аспектов. Наступает за несоблюд субординации, фин-ой, план-ой, договорной дисциплин. Формы- замеч, выговор, уволн.

3.Администр -наступает за граждан-процессуальн наруш прав и свобод граждан. Взыскание наклад-ся долж лицом или гос. органом. Формы- предупрежд-е, адм арест, конфискация незакон предметов.

4.Юрид - регламентир-ся ГК иУК. Формы- замеч, арест.

5.Экономич - обычно рассм-ся относит-но юр лица за невыполн-е или ненадлежащ исп-е обязат-в. Она призвана компенсир-ть полный или частич ущерб от УР. формы- эконом санкции, возмещ убытков, упущ выгоды.

6.Материальная - относ-но физ. лица за нанесение фирме имущ-го или денежн ущерба в следствии непрофессионализма или халатности. Матер отв-ть м.б. полной или частичной (огрнанич в рамках соглаш-я). Исчесляется исходя из ден величины ущерба или МРОТ.

Гуманитарная: Социальная (замечание, осуждение), Партийная, Этическая, Экологическая, Политическая.

57. Региональная экон диагностика: сущность и содержание

Д иагностика- определение состояния региона, обнаружение его болезней и проблемных ситуаций. Содержание: анализ хоз специфики, выявление состояния региона и проблем, треб решения.

Задачи регион диагностики:

1)разработка «паспорта» региона для выработки тактики и стратегии его развития,

2)формир-е информ. базы, необходимой для органов упр-я, хоз. субъектов и инфраструктурных организаций,

3)основа прогноза развития региона.

Результаты необходимы для:

1) разработки научной политики;

2) выработки стратегии развития регионов, городов;

3) результаты диагностики явл-ся анал. инструментами для предприятий и организаций.

Рез-т диагностики: 1) выявление отклонений от норм-ого состояния; 2) определение к какой группе, множеству, классу, типу принадлежит изучаемы объект; 3) описание объекта как уникального сочетания признаков.

Блоки диагностики:

1) Д. ЭГП:

- положение по отн-ию к другим регионам, центру

- выявление ТГП (развитая, слаборазв)

- положение по отн-ию к крупным источникам сырья, топлива и потребителя продукции (близкое, удаленное)

- пол-ие по отн-ию к морям и гос границам

- выявление зоны влияния другого объекта (сильное, слаб, нет влияния)

2) Д. демографич. стр-ры и рынка труда (рождаемость, смертность, миграции, кол-во и качество трудовых ресурсов)

Дата добавления: 2015-11-03