|
Читайте также: |
Статистика человеческих ресурсов представляет информацию о различных сторонах управления персоналом – производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы.
Такие показатели как:
1) число производственных работников на одного непроизводственного;
2) число производственных работников на одного административного рекомендуется рассматривать в динамике и в сравнении с показателями конкурентов, либо со средними по отрасли.
Наиболее продуктивной является возрастная структура персонала организации, представленная в виде следующей группировки:
| До 20 лет | 20–30 лет | 31–40 лет | 41–50 лет | 51–60 лет | Старше 60 лет |
Анализ образовательной структуры персонала рекомендуется проводить в виде группировки:
| Начальное | Неполное среднее | Среднее | Незаконч. высшее | Высшее | Кандидат или доктор наук |
Группировка по стажу работы:
| Менее 1 года | 1–3 года | 3–5 лет | 5–10 лет | 10–20 лет | Свыше 20 лет |
Для анализа стабильности рабочей силы и преданности сотрудников организации следует выделять:
- общий стаж работы;
- продолжительность работы в конкретной организации.
Текучесть кадров рассчитывается как отношение числа покинувших организацию сотрудников (за исключением уволенных по сокращению штатов) к среднему числу занятых в течение года.
Анализ причин текучести определяется методом группировки в процентном отношении и в хронологической динамике:
| Плохие условия труда | Неинтересная работа | Отсутствие перспектив роста | Неудовлетворительная компенсация (зарплата и льготы) | Переезд на другое место | Прочие причины |
Коэффициент внутренней мобильности позволяет лучше понять динамику внутриорганизационных перемещений персонала и выявить узкие места.
Производительность труда рассчитывается как:
- Отношение объема реализации (продаж) фирмы за определенный период к численности сотрудников (руб./чел.).
- Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника (руб./чел.).
- Производимая продукция за час производительного труда:
- в денежных единицах – это результат деления себестоимости продукции за период на общее число отработанных производительных часов за период. (руб./час.)
- в натуральных показателях – как частное от деления единиц произведенной за период продукции на общее число отработанных производительных часов (ед./час.).
Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Основные показатели эффективности | | | Издержки на рабочую силу |