Читайте также:
|
6.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также других мер в соответствии с действующим законодательством.
6.2.За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, структурного подразделения применяет такие дисциплинарные взыскания:
-выговор;
-увольнение.
Увольнение, как дисциплинарное взыскание, может быть применено на основаниях предусмотренных статьями № 40, 41 КзоТ Украины:
-за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного взыскания или общественного воздействия;
-за прогул (в том числе и за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин);
-за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
-за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
-в других случаях предусмотренных законодательством.
6.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может быть основанием для взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за проступок, но не позднее месяца со дня его выявления.
6.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание.
Применяя взыскание, необходимо обратить внимание на тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущую работу и поведение работника.
Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.
6.5.Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных подразделениях.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| IV.Рабочее время и его использование | | | Предоставления дополнительного отпуска в структурных |