Читайте также:
|
1.1 Работник осуществляет свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии.
1.2. При приеме на работу администрация должна требовать от работника документы в соответствии с действующим законодательством:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который доводится до сведения работника под роспись. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе уполномоченным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
1.3. При устройстве работника на работу или его переводе администрация должна:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями трудового распорядка и Коллективным договором, действующим на предприятии, под роспись в личной карточке работника (форма Т-2);
- проинструктировать работника по правилам безопасности, промышленной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и иных правил по охране труда под роспись.
1.4. На всех работников, которые работают более 5 дней, оформляются трудовые книжки согласно действующему законодательству.
1.5. Расторжение трудового договора возможно только на основании действующего законодательства.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.
После окончания указанного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а администрация должна выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По согласованию между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора.
Запрещается расторжение трудового договора по инициативе администрации без предварительного согласия первичной профсоюзной организации.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.
1.6. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны быть выполнены в точном соответствии действующему законодательству и со ссылкой на соответствующую статью или пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА | | | II. Основные обязанности работников. |