Читайте также:
|
Администрация структурного подразделения ОАО «Краснодонуголь» обязана:
3.1. Правильно организовать работу работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел собственное рабочее место, своевременно, до начала работы, был ознакомлен со сменным нарядом и обеспечен им в течение всего рабочего дня.
3.2. Создавать условия для роста новейших достижений науки, техники и научной организации труда, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению ручного труда, улучшения организации и культуры производства.
3.3. Всячески развивать индивидуальные и бригадные формы организации и стимулирования труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передовых методов труда.
3.4. Своевременно доводить производственным подразделениям, бригадам и непосредственным исполнителям плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на выявление и использование внутренних резервов, обеспечивать научно обоснованное нормирование расходования сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышения рентабельности производства.
3.5. Постоянно усовершенствовать организацию оплаты труда по итогам работы, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах собственного труда, обеспечивать правильное использование действующих: условий оплаты и нормирование труда, выдавать заработную плату в установленный срок.
3.6. Обеспечить строгий контроль трудовой и производственной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры влияния к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение профсоюзных комитетов.
3.7. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия работы, обеспечивать техническое оснащение всех рабочих мест, создавать на них условия труда, отвечающие требованиям правил охраны труда.
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых необходимо для безопасных условий труда, администрация предприятий и структурных подразделений по согласованию с профсоюзными комитетами принимает меры, гарантирующие безопасные условия труда.
3.8. Применять меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и иных заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно обеспечивать льготами и компенсациями в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечить в соответствии с действующими нормами и положениями спецодеждой, спецобувью и иными средствами индивидуальной защиты, обеспечить необходимый уход за этими средствами.
3.9. Постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, промышленной санитарии и гигиене труда, противопожарной охраны.
3.10. Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации и уровня экономических правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы на производстве и в учебных заведениях.
3.11. Создавать профсоюзным комитетам необходимые условия для выполнения их полномочий, предусмотренных действующим законодательством, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой атмосферы, всячески поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
Своевременно рассматривать критические замечания работников и информировать их о принятых мерах.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 140 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| II. Основные обязанности работников. | | | IV.Рабочее время и его использование |