Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Характеристика типов карьеры (К)

Вопрос. Карьерные стратегии в организациях и фирмах с различной корпоративной культурой. | Вопрос. Объективные и субъективные критерии и факторы карьерного успеха. | Вопрос. Гендерные особенности карьерных стратегий. | Вопрос. Диагностика и развитие карьерной компетенции. | Вопрос. Психотехнологии карьерного продвижения и оценки карьерного потенциала. | УСПЕШНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ: | РЯДОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ: |


Читайте также:
  1. I. Общая характеристика программы
  2. III.Характеристика обобщенных трудовых функций
  3. А. Общая характеристика вены
  4. Аксиоматизация и формализация теории. Общая характеристика гипотетико-дедуктивного метода.
  5. Анализ экономических карт России для определения типов территориальной структуры хозяйства. Группировка отраслей по различным показателям.
  6. Англо-саксонская правовая система (англоязычных государств). Общая характеристика.
  7. Анодная (вольт - амперная) характеристика диода

Не существует единой типологии карьеры. Карьера – это явление со множеством признаков, следовательно оснований для выделения типов несколько.

I Социологическая типология карьеры (критерий – сфера деятельности) (Филлипов)

1. Образовательная

2. Научная

3. Трудовая

4. Политическая

II Характер динамики К (Укке)

1. Обычная (профессиональное развитие с прохождением всех этапов проф. жизни)

2. Стабильная К (продвижение от проф. обучения к единственному постоянному типу работы)

3. Нестабильная К (этап проб и проф. смен)

4. Комбинированная К (период стабильной проф. жизни сменяется безработицей)

III В психологии управления различают 2 вида К (Кибанов)

1. Профессиональная (прохождение всех стадий в рамках 1/неск. организаций)

2. Внутриорганизационная

1) Вертикальная (изменение служебной иерархии).

2) горизонтальная

ü выполнение служебной роли не закреплённой в структуре организации

ü усложнение выполняемых рабочих заданий в рамках должности за соответствующее вознаграждение

ü передвижение из 1 сектора в другой

чтобы горизонтальная карьера воспринималась как повышение необходимы условия: - количество ступеней К д. соответствия длительного периода трудовой активности

- ступени горизонтальной К д.б. приняты профессиональным сообществом и обеспечивать престиж работнику

- каждая ступень д. обеспечивать высокий материальный достаток

- конечная ступень д.б. солидной и не уступать по размере оплаты соответствующую ступень вертикальной К.

3) центростремительная (Это движение к ядру, руководству организации, приглашение на формальные и неформальные встречи, получение доступа к источнику информации и пр.)

IV по критерию скорости (Кудринская)

1. Быстрая

2. Средняя

3. Медленная

Средний показатель 3 – 5 лет.

V по Е.Г. Моллу по 4 критериям: (Подробнее смотрите в распечатках С.Н.)

1. Скорость продвижения

2. Последовательность занимаемых должностей

3. Перспективная ориентация

4. Личностный смысл продвижения

Типы К:

1) Суперавантюрная

2) Авантюрная

3) Традиционная/линейная

4) Последовательно-кризисная

5) Прагматическая /структурная

6) Отбывающая

7) Преобразующая

8) Эволюционная

 


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Психология карьеры| Этапы карьеры работника (А. Кудашов)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)