Вопрос. Психотехнологии карьерного продвижения и оценки карьерного потенциала.

Для успешного продвижения в современной организации специалист должен обладать как высокой системностью мышления, так и высоким уровнем активного творческого мышления.

Всё это обусловлено следующими особенностями карьеры на современном этапе развития рынка труда:

1) Существенно повысилась динамичность рынка труда (за весь период труд. д-ти возможна неоднократная смена специализации, профессии, организации-работодателей).

2) Сейчас рынок труда обеспечивает гораздо больше возможностей для выбора собственного профессионального развития и должностного продвижения (+ спец. курсы, тренинги и т.д.).

3) Значительно возросли сложности в планировании и управлении карьерой (возросла конкурентная борьба; для достижения успеха необходимо постоянно расширять свои знания и уметь применять их).

Выделяют следующие ТИПЫ карьеры в организациях:

1. Вертикальная карьера (включает 4 ступени):

Первая ступень: «Креатор» - человек, генерирующий идеи; «копирайтер» - человек, создающий из идей детальное описание продукта, предлагаемого на рынке; Специалисты, непосредственно создающие сам продукт.

Вторая ступень: Руководитель проекта – специалист, занимающийся координацией действий сотрудников в рамках одного отдельно взятого проекта.

Третья ступень: Креативный директор – профессионал,контролирующий творческую деятельность организации в целом.

Четвёртая ступень: Генеральный директор – контроль и координация деятельности организации в целом, административные функции, разработка стратегии развития, кадровая политика.

2. Горизонтальная карьера (характеризуется тем, что, находясь на одном из должностных уровней, специалист может развиваться как профессионал, стремясь совершенству в своём деле, осваивая новые направления деятельности).

Психотехнологии карьерного продвижения:

В соответствии с основными моделями развития карьеры в организации выделяется 3 типа специалистов, реализующих карьеру:

Дата добавления: 2015-10-02