Читайте также:
|
1.Управление социальным развитием (стр. 214).
2.Управление деловой карьерой персонала (стр. 231).
3.Управление нововведениями в кадровой работе (стр. 237).
Литература
Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2004
Список рекомендуемой литературы
Основная литература
1. Александрова Е.В. Социально-трудовые конфликты: Пути разрешения. М., 1993
2. Бишоп С., Тейлор Д. Тренинг изменений в организации. – СПб.: Питер, 2002
3. Бландел Р. Эффективные бизнес коммуникации. – СПб.: Питер, 2000
4. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структуры, процессы. Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2000
5. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2000
6. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999
7. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. – М.: Изд-во ЭКМОС, 2001
8. Дак Дж. Д. Монстр перемен: Причины и провалы организационных преобразований. М., 2002
9. Дафт Р. Организации: Учебник для психологов и экономистов. – М., 2001
10. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие. – М.: Флинта ФМПСИ, 2000
11. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2001
12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000
13. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001
14. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ, 2003
15. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний). – М.: ИНФРА-М, 1997
16. Кулагин О.А. Принятие решений в организациях. – СПб.: Питер, 2001
17. Лютенс Ф. Организационное поведение. Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1999
18. Ньюстром Д., Девис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2000
19. Куницина В.Н., Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. – СПб.: Питер, 2001
20. Панфилова Л.П. Деловая коммуникация. – СПБ.: Питер, 2001
21. Первин Л., Джон О. Психология личности: Теория и исследования. – М.: Аспект Пресс, 2000
22. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Учеб. пособие. – М.: Изд. Центр «Академия», 2005
23. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000
24. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2004
25. Холл Р. Организация. – СПб.: Питер, 2001
26. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002
27. Шихирев П.Н. Принципы ведения дел в России. – М., 1998
Дополнительная литература
1. Андреева Г.М. Психология социального познания: Учеб. пособие. – М.: Аспект Пресс, 2000
2. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Наука, 1994
3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. Пер. с англ. – М.: Дело, 1991
4. Дизель П.М., Мак-кинли Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. – М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993
5. Либин А.В. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций. – М.: Академия, 2004
6. Льюис Д. Стресс-менеджер. Пер. с англ. – М.: АСТ Рефл-Бук, 2001
7. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1997
8. О,Шонесси Дж. Принципы управления фирмой. Пер. с англ. – М.: МТ-Пресс, 2001
9. Хант У. Дж. Управление людьми в компаниях. Пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 1999
10. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. – М.: Институт социологии РАН, 1998
11. Фишер П. Новичок в кресле шефа. Пер. с нем. – М.: Интер-эксперт, ИНФРА-М, 1995
Экзаменационные вопросы
1.Организационное поведение как наука и практика.
2.Сущность и признаки организации. Классификация организаций.
3.Теории поведения человека в организации.
4.Основные черты российской системы управления.
5.Основные подходы к исследованию формирования и развития личности.
6.Основные переменные организационной среды, влияющие на индивидуаль- ное поведение.
7. Процесс восприятия и теория каузальной атрибуции Г.Келли.
8. Самосознание человека: Я-концепция (Я-Образ, Я-схемы).
9. Ролевой конфликт, способы снижения и преодоления ролевого конфликта.
10. Природа и сущность процесса мотивации.
11. Модель и классификация мотивации организационного поведения инди-
вида.
12. Теории мотивации.
13. Виды и система экономического стимулирования в организации.
14. Группа, классификация групп. Основные и ситуационные характеристики группы.
15. Теории формирования групп.
16. Формальные и неформальные группы в организации.
17. Групповые роли: функциональная и «роль в группе». Характеристика ролей в группе (по М.Белбину).
18. Природа и классификация конфликтов. Организационный конфликт.
19. Методы управления конфликтами и стили поведения в конфликте.
20. Коммуникации в организации: виды, содержание коммуникационного процесса, препятствия на пути коммуникаций.
21. Методы повышения эффективности коммуникационных процессов в организации.
22. Жизненный цикл и этапы жизненного цикла организации.
23. Организационная культура: основные элементы, формирование и изменение ОК.
24. Репутация организации, «ловушки» репутации. Управление репутацией организации.
25. Сущность и основные механизмы поведенческого маркетинга.
26. Природа власти в организации. Руководство и лидерство.
27. Стили работы руководителя организации.
28. Авторитет руководителя: формы, формирование авторитета.
29. Механизмы участия в управлении. Основные принципы делегирования.
30. Сущность и основные составляющие организационной социализации.
31. Стадии и методы управления социализацией индивида в организации.
32. Жизненный, карьерный цикл работника. Управление карьерным циклом работника.
33. Организационное развитие. Характеристика основных подходов к анализу процессов развития.
34. Стили и основные принципы управления изменениями в организации.
35. Сопротивление изменениям в организации. Методы преодоления сопро- тивления нововведениям и организационным изменениям.
36. Стресс на рабочем месте. Теория развития стресса (Г.Селье).
37. Факторы и способы управления индивидуальным и организационным стрессом.
38. Мультинациональная компания. Факторы, влияющие на организацион-
ную культуру мультинациональной компании.
39. Параметры организационной культуры (по Г.Хофстеде).
40. Пути решения проблемы культурной адаптации.
41. Параметры межкультурных различий.
42. Тенденции развития организационного поведения.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Семинар № 9. Организационное поведение в системе международного бизнеса | | | Распределение часов по темам и видам занятий |