Читайте также:
|
Проекция человека в организационном поведении: личность и индивидуальность. Наследственный и социально-культурный факторы различий в характеристиках личности. Формально-динамическая модель личности. Подходы к формированию и развитию личности: детерминант, стадий и черт личности. Параметры Большой пятерки (O-C-E-A-N): П.Коста, Р.МакКрэем, Л.Ф.Бурлачук. Модель «от незрелости к зрелости» К.Арджириса.
Основные переменные внешней и внутренней организационной среды, влияющие на индивидуальное поведение. Взаимосвязь между индивидуаль-
ным восприятием, поведением, установками и ценностями. Процесс восприятия и теория каузальной атрибуции Г.Келли. Установки личности в организационном поведении. Удовлетворенность трудом и преданность организации. Самосознание человека: Я-концепция (Я-Образ, Я-схемы). Механизмы защиты Я-концепции. Ролевой конфликт, способы снижения и преодоления ролевого конфликта.
Основные понятия и термины
Человек, индивид, личность, индивидуальность, субъект, универсум, работник, внешняя организационная среда, внутренняя организационная сре-
да, атрибуция, установка, удовлетворенность работой, преданность организации, роль, ролевое поведение, ролевой конфликт.
Вопросы для самостоятельной работы
1.Перечислите основные ошибки процессов восприятия и их влияние на формирование осознанного ОП индивида.
2.Каким образом установки личности задают то или иное поведение человека в организации?
3.Каковы основные факторы, которые могут помешать проявлению инициативы?
4.Какой из способов преодоления ролевого конфликта чаще реализуется в организациях?
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Пояснительная записка | | | Лекция 4. Формирование группового поведения в организации. Коммуникативное поведение в организации |