Особенности оплаты труда рабочих

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется в повышенном размере.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, занятых на работах с особыми условиями труда, по согласованию с профсоюзными комитетами определяется в повышенном размере.

Для рабочих (за исключением относящихся к медицинскому персоналу; водителям; ремонтным рабочим и вспомогательным рабочим автотранспортных учреждений) устанавливаются следующие повышающие коэффициент:

- рабочие 5-го разряда - 0,06;

- рабочие 6-го разряда - 0,13;

- рабочие 7-го разряда - 0,20;

- рабочие 8-го разряда - 0,29.

Для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются повышающие коэффициенты в следующем размере:

- рабочие с 1-го разряда по 4-й разряд - до 0,07;

- рабочие с 5-го разряда по 7-й разряд - до 0,08;

- рабочие 8-го разряда - до 0,09;

Для рабочих, занятых на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются повышающие коэффициенты в следующем размере:

- рабочие 1-го разряда - до 0,13;

- рабочие 2-го и 3-го разряда - до 0,14;

- рабочие с 4-го разряда по 6-й разряд - до 0,15;

- рабочие 7-го разряда - до 0,16;

- рабочие 8-го разряда - до 0,17.

Указанные повышающие коэффициенты устанавливаются в порядке по результатам аттестации и т.д.

Для рабочих, которые по условиям оплаты труда имеют право на повышающие коэффициенты, предусмотренные приложением 5 к Положению, устанавливаются соответствующие коэффициенты.

Для рабочих автотранспортных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению, устанавливаются следующие дополнительные повышающие коэффициенты:

ремонтным рабочим - до 0,5;

вспомогательным рабочим - 0,30.

Все повышающие коэффициенты для рабочих применяются к базовой единице без учета других повышающих коэффициентов.

Если рабочие из числа немедицинских работников имеют право на несколько повышающих коэффициентов, значения коэффициентов суммируются.

Особый порядок установлен только при возникновении оснований для применения двух или более коэффициентов за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда", предусмотренных приложением 5 к Положению. У рабочих, занятых на работах с условиями, позволяющими применять к ним два и более основания для повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность)", относящимся к IV и/или к V типу, коэффициент специфики работы соответствует значению, установленному для III типа. В остальных случаях коэффициенты за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность)" не суммируются.

Другие вопросы оплаты труда

Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными актами Санкт-Петербурга и Положением.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к базовой единице
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,075
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,062
Лица, не имеющие ученой степени	0,037

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.

Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей, расширение зоны обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей, расширение зоны обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

Оплату труда работников учреждений здравоохранения, осуществляющих руководство учебно-производственной и преддипломной практикой, производить ежемесячно за счет средств этих учреждений из расчета одного руководителя на соответствующую группу студентов за весь период практики по следующим нормам (в процентах к должностному окладу по занимаемой должности):

- руководителю практики в учреждении здравоохранения, осуществляющему общее руководство практикой врачей-интернов или студентов из числа среднего медицинского персонала при числе практикантов - от 10 до 30 чел. - 5%; от 31 до 50 чел. - 10%;

- руководитель практики, осуществляющий общее руководство практикой в учреждении здравоохранения при наличии практикантов свыше 50 человек, может освобождаться на период практики от обязанностей по основной должности, при этом за ним сохраняется заработная плата по основной должности;

- непосредственному руководителю практики по специальности в подразделениях учреждений здравоохранения, осуществляющему руководство практикой врачей-интернов или студентов из числа среднего медицинского персонала при числе практикантов - до 5 чел. - 5%; от 6 до 10 чел. - 10%.

Должностной оклад по вакантной должности для руководителей, специалистов и служащих устанавливается на уровне базового оклада, а по вакантным ставкам рабочих - исходя из минимального разряда тарифной сетки, установленного для данной должности настоящими Методическими рекомендациями и Положением, а при отсутствии указаний на величину разрядов в настоящих Методических рекомендациях и Положении - по Тарифно-квалификационному справочнику.

Должностной оклад (ставка) по вакантной должности водителя скорой медицинской помощи, водителя санитарного и иного транспорта рассчитывается по усредненному разряду тарифной сетки по оплате труда водителей (согласно тарификации водителей) с установлением повышающих коэффициентов:

- водителям учреждений здравоохранения - до 0,75;

- за работу в Санкт-Петербурге - 0,10;

- за работу на скорой медицинской помощи - 0,80;

- за классность (повышающий коэффициент по классности применяется как средняя величина, рассчитанная согласно тарификации водителей).

Заключение

Новая система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения предусматривает формирование заработной платы из: должностных окладов по профессионально-квалификационным группам; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии со Схемой расчета.

Размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений здравоохранения, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

К минимальным должностным окладам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, к ним относятся: доплата к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и (или) опасными и иными особыми условиями труда от 15 до 80 процентов; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в ночное время не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование труда работников к качественному результату труда и поощрение за выполненную работу относятся: надбавка за квалификационную категорию: высшая категория -15 процентов, 1 категория - 10 процентов, вторая категория - 5 процентов; надбавка за ученую степень, почетное звание (10, 20 процентов); надбавка за стаж непрерывной работы: 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие 2 года, но не более 30 процентов оклада; надбавка к должностным окладам отдельным категориям работников от 15 до 100 процентов.

Помимо компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных новой системой оплаты труда к должностным окладам, новая система оплаты труда предусматривает: повышение окладов по занимаемой должности в виде коэффициентов к минимальному должностному окладу, устанавливаемых внутри профессионально-квалификационных групп по квалификационным уровням; персональное повышение окладов, устанавливаемое руководителем учреждения по согласованию с представительным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника

Список использованной литературы

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583)

3. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 (ред. от 27.05.2009) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

4.Конституция РФ 1993г.

5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М., Юристъ, 2007

6. М.С. Крашенинникова. Оплата труда. - Москва, "Приор", 2009

7. Н.А. Волгин Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. - М. Из. "Экзамен". 2009.

8. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - СПб.: «Изд. дом Герда», 2008.

.

Исполнение расходов бюджета Санкт-Петербурга 2011 финансового года по функциональной структуре по состоянию на 1 октября 2011 года

тыс. руб.

Наименование вида расходов	Утверждено по бюджету	Исполнено	% исполнения бюджетных назначений
Общегосударственные вопросы	31 133 459,50	18 196 472,80	58,4%
Национальная оборона	30 734,30	25 246,40	82,1%
Национальная безопасность и правоохранительная деятельность	10 451 635,70	5 458 353,60	52,2%
Национальная экономика	84 064 970,50	49 619 806,40	59,0%
Жилищно-коммунальное хозяйство	72 126 019,30	37 064 529,30	51,4%
Охрана окружающей среды	1 173 254,40	587 851,60	50,1%
Здравоохранение	69 084 864,10	40 264 355,90	58,3%
Культура и кинематография	15 536 243,80	9 044 199,60	58,2%
Образование	73 782 803,80	45 995 172,30	62,3%
Социальная политика	48 813 160,30	33 274 668,20	68,2%
Физическая культура и спорт	9 522 865,60	3 450 245,80	36,2%
Средства массовой информации	1 111 977,90	616 093,10	55,4%
Обслуживание государственного и муниципального долга	1 381 760,60	121 760,80	8,8%
Межбюджетные трансферты общего характера бюджетам субъектов Российской Федерации и муниципальных образований	13 726 013,60	10 221 401,70	74,5%
Всего	431 939 763,40	253 940 157,50	58,8%

(тыс. руб.)

Номер	Наименование	Код раздела подраз­дела	Код целе­вой статьи	Код вида расхо­дов	Код ОСГУ	Сумма
15.	КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ (7808043833-816)					7 512 830.9
15.1.	Расходы на формирование Реестра собственности Санкт-Петербурга					-1 193.9
15.1.1.	Оплата работ, услуг					-1 036.4
15.1.1.1.	Прочие работы, услуги					-1 036.4
15.1.2.	Прочие расходы					-7.5
15.1.3.	Увеличение стоимости основных средств					-70.0
15.1.4.	Увеличение стоимости материальных запасов					-80.0
15.2.	Расходы на формирование Реестра собственности Санкт-Петербурга и на подготовку документов, идентифицирующих бесхозяйное имущество					1 193.9
15.2.1.	Оплата работ, услуг					1 036.4
15.2.1.1.	Прочие работы, услуги					1 036.4
15.2.2.	Прочие расходы					7.5
15.2.3.	Увеличение стоимости основных средств					70.0
15.2.4.	Увеличение стоимости материальных запасов					80.0
15.3.	Расходы на эксплуатацию информационно-телекоммуникационных систем и средств автоматизации					34 156.4
15.3.1.	Оплата работ, услуг					14 375.0
15.3.1.1.	Прочие работы, услуги					14 375.0
15.3.2.	Увеличение стоимости материальных запасов					19 781.4
15.4.	Содержание учреждений среднего профессионального образования					8 281.6
15.4.1.	Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда					3 941.3
15.4.1.1.	Заработная плата					3 033.7
15.4.1.2.	Прочие выплаты					32.3
15.4.1.3.	Начисления на выплаты по оплате труда					875.3
15.4.2.	Оплата работ, услуг					2 095.7
15.4.2.1.	Услуги связи					106.7
15.4.2.2.	Транспортные услуги					37.0
15.4.2.3.	Коммунальные услуги					135.9

Ведомственная структура сводной бюджетной дополнительной росписи бюджета Санкт-Петербурга на 2011 год.

Тыс.руб

		Код	Код	Код	Код	Сумма
Номер	Наименование	раздела подраз­дела	целе­вой статьи	вида расхо­дов	ОСГУ
15.4.2.4.	Работы, услуги по содержанию имущества					1 340.1
15.4.2.5.	Прочие работы, услуги					476.0
15.4.3.	Прочие расходы					376.3
15.4.4.	Увеличение стоимости основных средств					1 217.5
15.4.5.	Увеличение стоимости материальных запасов					650.8
15.5.	Содержание Центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием № 1					4 613.9
15.5.1.	Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда					3 690.5
15.5.1.1.	Заработная плата					2 754.1
15.5.1.2.	Начисления на выплаты по оплате труда					936.4
15.5.2.	Оплата работ, услуг					922.7
15.5.2.1.	Прочие работы, услуги					922.7
15.5.3.	Увеличение стоимости материальных запасов					0.7
15.6.	Расходы на приобретение лабораторного оборудования для СПб ГУЗ "Консультативно- диагностический центр для детей"					6 100.0
15.6.1.	Увеличение стоимости основных средств					6 100.0
15.7.	Содержание больниц,клиник					46 412.9
15.7.1.	Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда					7 143.3
15.7.1.1.	Заработная плата					5 362.0
15.7.1.2.	Начисления на выплаты по оплате труда					1 781.3
15.7.2.	Оплата работ, услуг					28 658.9
15.7.2.1.	Услуги связи					-78.5
15.7.2.2.	Транспортные услуги					961.9
15.7.2.3.	Коммунальные услуги					5 367.7
15.7.2.4.	Работы, услуги по содержанию имущества					8 411.8
15.7.2.5.	Прочие работы, услуги					13 996.0
15.7.3.	Прочие расходы					135.2
15.7.4.	Увеличение стоимости основных средств					2 378.8

		Код	Код	Код	Код	Сумма
Номер	Наименование	раздела подраз­дела	целе­вой статьи	вида расхо­дов	ОСГУ
15.7.5.	Увеличение стоимости материальных запасов					8 096.7
15.8.	Содержание больниц, клиник, госпиталей, медико-санитарных частей, функционирующих в системе обязательного медицинского страхования					564 265.4
15.8.1.	Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда					616 107.7
15.8.1.1.	Заработная плата					464 953.0
15.8.1.2.	Прочие выплаты					80.4
15.8.1.3.	Начисления на выплаты по оплате труда					151 074.3
15.8.2.	Оплата работ, услуг					28 825.0
15.8.2.1.	Услуги связи					-1 306.4
15.8.2.2.	Транспортные услуги					460.0
15.8.2.3.	Коммунальные услуги					7 301.6
15.8.2.4.	Работы, услуги по содержанию имущества					40 722.0
15.8.2.5.	Прочие работы, услуги					-18 352.2
15.8.3.	Прочие расходы					564.1
15.8.4.	Увеличение стоимости основных средств					-29 366.0
15.8.5.	Увеличение стоимости материальных запасов					-51 865.4
15.9.	Расходы на оказание высокотехнологичной медицинской помощи					20 000.0
15.9.1.	Увеличение стоимости материальных запасов					20 000.0
15.10.	Расходы на приобретение оборудования для оснащения учреждений здравоохранения после капитального ремонта					100 000.0
15.10.1.	Увеличение стоимости основных средств					100 000.0
15.11.	Содержание поликлиник, амбулаторий, диагностических центров					97 009.8
15.11.1.	Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда					51 071.0
15.11.1.1.	Заработная плата					40 808.6
15.11.1.2.	Начисления на выплаты по оплате труда					10 262.4
15.11.2.	Оплата работ, услуг					10 698.0
15.11.2.1.	Услуги связи					450.0
15.11.2.2.	Коммунальные услуги					236.6

Приложение 4
к Положению о порядке оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Тарификационный список работников

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на _____ г.

Форма N 1

Руководители, специалисты и служащие

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Размер базовой единицы
4.	Базовый коэффициент (уровень образования)
5.	Размер базового оклада, руб. (гр.3 гр.4)
6.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Размер базового оклада с учетом объема работы, руб. (гр.5 гр.6)
8.	Стаж работы (лет, месяцев, дней)
9.	Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет)
10.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа, руб. (гр.7 гр.9)
11.	Коэффициент специфики работы
12.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб. (гр.7 гр.11)
13.	Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать)
14.	Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной категории, ученой степени
15.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, ученой степени, руб. (гр.7 гр.14)
16.	Наличие почетного звания (указать наименование)
17.	Коэффициент квалификации, связанный с наличием почетного звания
18.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием почетного звания, руб. (гр.7 гр.17)
19.	Группа по оплате труда руководителей
20.	Коэффициент масштаба управления
21.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб. (гр.7 гр.20)
22.	Уровень управления
23.	Коэффициент уровня управления
24.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб. (гр.7 гр.23)
25.	Итого месячный должностной оклад (гр.7 + гр.10 + гр.12 + гр.15 + гр.18 + гp.21 + гр.24)
26.	Дополнительные сведения

Форма N 2

Профессии рабочих.

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда
4.	Тарифная ставка в соответствии с разрядом, руб.
5.	Объем выполняемой работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого тарифная ставка (гр.4 гр.5)
7.	Коэффициент специфики работы
8.	Размер повышения тарифной ставки в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб.
9.	Итого месячный фонд заработной платы по списку (гр.6 + гр.8)
10.	Дополнительные сведения

Дата добавления: 2015-09-04