|
Читайте также: |
3.1. Відповідно до статті 50 КЗпП України тривалість робочого часу державних службовців та інших категорій працівників Головного управління не
може перевищувати 40 годин на тиждень.
3.2. В Головному управлінні встановлюється п'ятиденний робочий тиждень і такий трудовий розпорядок:
- початок роботи - о 8-00 - протягом тижня;
- закінчення роботи о 17-00 у понеділок, вівторок, середу, четвер; у п'ятницю - о 15-45;
- перерва для харчування та відпочинку кожного робочого дня - з 12-00 до
12-45.
- напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
3.3. На підприємстві встановлюються такі дні щотижневого відпочинку: субота та неділя.
3.4. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу. Норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення тривалості робочого дня, встановленої законодавством, на кількість робочих днів, що припадають на обліковий період, за календарем п'ятиденного робочого тижня з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, впродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).
3.5. При підсумованому обліку час роботи понад норму робочого часу облікового періоду є надурочним і компенсується у порядку, передбаченому законодавством (стаття 106 КЗпП України).
3.6. Забороняється в робочий час:
• відволікати працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах;
скликати наради, збори, різного роду семінари з громадських справ; змінювати на свій розсуд режим роботи.
3.7. Під час виконання роботи поза межами установи (службове відрядження тощо) працівник працює в режимі, загальновстановленому для установи, куди він відряджений.
3.8. Працівникам головного управління надаються щорічні (основна та
додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи та посади і заробітної
плати.
3.9. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 30
календарних днів.
3.10. Відповідно до статті 35 Закону України «Про державну службу» державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю ЗО календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі, передбаченому законодавством. Державним службовцям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана
відпустка тривалістю:
Стаж державного І 11 12 13 14 більше 15
службовця
Кількість 5 7 9 11 13 15
календарних днів
додаткової
відпустки
Робітникам, які зайняті обслуговуванням головного управління (водії, прибиральниця тощо), завідувачу господарством, секретарю керівника надається щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів.
3.11.3а наказом начальника головного управління або особи, яка його заміщує, державні службовці можуть бути відкликані із щорічної основної або додаткової відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
3.12. Поділ відпустки на частини допускається за бажанням працівника за умови, що основна безперервна її частина складає не менше 14 календарних днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку встановленому чинним законодавством.
Забороняється ненадання щорічної відпустки впродовж двох років.
3.13.Черговість надання щорічних відпусток встановлюється керівництвом Головного управління з урахуванням необхідності забезпечення роботи головного управління і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників головного управління.
3.14. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.
3.15. Вихід працівників на роботу в неробочий час, вихідні, святкові та неробочі дні здійснюється в порядку, встановленому начальником головного управління або посадовою особою, яка його заміщує.
3.16. Чергування працівників на підприємстві після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за графіком. Графік і тривалість чергування затверджується начальником головного управління або посадовою особою, яка його заміщує. До чергування залучаються начальники та головні спеціалісти відділів головного управління.
3.17. Не допускається залучення до чергування працівників більше одного разу на місяць, крім випадків, передбачених законодавством, а також чергування у вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років.
3.18. Жінки, і і мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні, святкові та неробочі дні без їх письмової згоди.
3.19. Тривалість чергування не може перевищувати нормальної тривалості
робочого дня.
3.20. Залучення працівників до надурочних робіт дозволяється лише у випадках і в порядку, передбачених законодавством.
Дата добавления: 2015-09-01; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Порядок прийняття та звільнення працівників | | | Основні права та обов'язки працівників |