Порядок прийняття та звільнення працівників

2.1. Призначення на посади та звільнення з посад працівників головного управління провадиться відповідно до Конституції України, Закону України "Про державну службу" та діючого трудового законодавства України.

2.2. Працівники головного управління приймаються на роботу за трудовим договором (державні службовці - на конкурсній основі) відповідно до чинного законодавства, з метою набуття практичного досвіду проводиться стажування у відповідному відділі або встановлюється випробування.

2.3 Дані про вакансії посад державних службовців та інших працівників головного управління підлягають публікації та поширенню через засоби масової інформації не пізніше як за один місяць до проведення конкурсу.

2.4. Без застосування конкурсного відбору призначаються на посади працівники, які зараховані до кадрового резерву на поточний рік для державної служби в структурному підрозділі головного управління.

2.5.Працівники, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу державного службовця. Державний службовець підписує текст Присяги, який зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці.

2.6.При прийнятті на державну службу державний службовець ознайомлюється із Загальними правилами поведінки державного службовця, затвердженими наказом Голови держслужби України від 23.10.2000 № 58, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 07.11.2000 за № 783/5004, про що робиться письмове засвідчення в його особовій справі.

2.7.При прийнятті на роботу державних службовців кандидат повинен пред'явити:

- заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття та проходження державної служби;

- заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

- дві фотокартки розміром 4x6 см;

копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;

- відомості про доходи та зобов'язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім'ї;

- копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, трудової книжки та довідки про присвоєння ідентифікаційного коду та військового квитка

засвідчені кадровою службою;

- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

- паспорт або інший документ, до посвідчує особу, та інші документи, передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 25.05.98 № 731 «Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади».

2.8. Прийняття працівників на роботу до Головного управління на посади, що не віднесені до категорій посад державних службовців, та звільнення їх з роботи здійснюється відповідно до законодавства про працю.

При прийнятті на роботу службовців і працівників кандидат повинен

пред'явити:

- заяву про прийняття про роботу;

- паспорт;

- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

- свідоцтво про обов'язкове державне соціальне страхування;

- довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;

Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. Забороняється вимагати від працівника при прийнятті на роботу документи,пред'явлення яких не передбачено законодавством.

2.9. Прийняття на роботу оформлюється наказом начальника головного управління, з яким працівник ознайомлюється під розпис. У наказі має бути зазначено найменування посади відповідно до штатного розпису і умови оплати праці.

2.10. При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку

йому доручається виконувати.

Випробування встановлюється згідно із законодавством на строк:

- для державних службовців - до шести місяців;

- для інших категорій спеціалістів і службовців - до трьох, а в окремих випадках до шести місяців.

2.11. Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.

2.11. При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його у встановленому порядку на іншу роботу керівник структурного підрозділу зобов'язаний:

- ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під розпис), а також з

умовами та оплатою його праці;

- ознайомити його з цими Правилами;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами та устаткуванням для створення умов ефективної праці;

- проінструктувати працівника щодо порядку використання комп'ютерних програм в органах виконавчої влади згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2003 №1433 «Про затвердження Порядку використання комп'ютерних програм в органах виконавчої влади»,

- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил по охороні праці тощо.

2.13. На кожного працівника, який відпрацював понад п'ять днів та до цього часу не мав трудового стажу, виписується трудова книжка в порядку, встановленому законодавством.

2.14.Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58.

Трудові книжки зберігаються як документи суворої звітності у відділі кадрового, документального та матеріального забезпечення головного управління.

2.15.Відлові дно до ст. 5 Закону України «Про боротьбу з корупцією» працівники Головного управління можуть виконувати роботу на умовах сумісництва (наукова, викладацька, творча діяльність, а також медична практика).

2.16.Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах та у порядку, визначених законодавством.

Зміна керівників або складу державних органів не може бути підставою для припинення державним службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначених керівників.

2. і 7.Припинення трудового договору з працівником оформлюється наказом начальника головного управління або особи, яка його заміщує.

2.18. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а головне управління відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язане в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.

2.19.Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства України та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

2.20. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством. У разі надання працівнику відпустки із наступним звільненням відповідно до законодавства, останнім-днем роботи вважається останній день цієї відпустки.

2.21. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

1) порушення умов реалізації права на державну службу (стаття 4 Закону України „Про державну службу");

2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 цього Закону;

3) досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби (стаття 23 цього Закону);

4) відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії (стаття 31 цього Закону);

5) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (стаття 12 цього Закону);

6) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 цього Закону;

7) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону.

2.22. Переведення працівників на іншу роботу здійснюється згідно із
законодавством.

Дата добавления: 2015-09-01