Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите

Гарантии при увольнении - права работников в соответствии с законодательством о труде, и в частности с трудовым кодексом, обязывающие работодателя соблюдать правила расторжения трудового договора, порядок увольнения, и также на социальные гарантии.

1. Запрещается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч.3 ст. 81 ТК РФ).

Исключением является увольнение в связи с ликвидацией организацией или прекращением деятельности ИП.

2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, в котором указывается дата увольнения, даётся ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку, причём, если имеет место увольнение за нарушение трудовой дисциплины, - в течении 3-х рабочих дней со дня издания приказа (ст. 193 ТК РФ).

3. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой (ч. 2 ст. 62 ТК РФ).

Если в день увольнения выдать трудовую книжку не представляется возможным, работодатель обязан отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4. Если работодатель не выдаёт работнику трудовую книжку, он несёт материальную ответственность в виде обязанности возместить работнику неполученный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки (ст. 234 ТК РФ).

5. Выплата всех сумм, причитающихся от работодателя поризводится в день увольнения не позднее следующего дня после предъявления рботником требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

6. В расчётную сумму должны включаться выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

7. При нарушении работодателем сроков выплат расчёта, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).

Специальные гарантии установлены для женщин и других лиц с семейными обязанностями (ст. 216 ТК РФ), работников до 18 лет (ст. 269 ТК РФ), рабоников состава профсоюзных органов (ст. 374-376 ТК РФ), представителей работников, участвующих в коллективных переговорах или разрешении иного трудового спора (ст. 39 и 405 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-09-05