Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Увольнение по инициативе работников. Контроль профсоюзов за правильностью увольнений

Возникновение фабрично-заводских комитетов и их деятельность (февраль-октябрь). | Политические партии и профсоюзы в России 1905-1907 | Процессы огосударствления профсоюзов после октября 1917г. | Международная организация труда, структура, функции | Основные предпосылки и особенности возникновения профсоюзов в России | Виды соглашений и их участники | Мотивация профсоюзного членства | Структура и организационное строение профсоюзов (на примере ФНПР) | Рабочее время и время отдыха. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства | Первичная профсоюзная организация — основа профсоюза. |


Читайте также:
  1. E. Передня тампонада носа з судинозвужуючими препаратами, контроль за кров’яним тиском
  2. III. Методические рекомендации по выполнению теоретической части контрольной работы
  3. V. Перечень тем контрольных работ
  4. VII. Экономический контроль и тоталитаризм
  5. VІІ. Контроль текущей учебной деятельности студентов (ТУД) на практическом занятии
  6. адресного номера объекту недвижимости и осуществляющих контроль ее предоставления
  7. Алименты, пенсия, зарплата, увольнение без выплаты выходного пособия

Действующий Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Решение об увольнении принимается работником по собственному усмотрению. А значит, какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. Основные особенности увольнения по собственному желанию:
1. Инициатива увольнения безоговорочно принадлежит работнику, причем работодатель не только не вправе препятствовать работнику в его намерении, но и в ряде случаев обязан произвести увольнение в срок, указанный работником;
2. Увольнение по инициативе работника может быть реализовано в любое время, но с соблюдением (в общем случае) обязательного срока предупреждения о предстоящем увольнении — не позднее, чем за две недели (т.е. можно и за 3 недели, и за 1 месяц, и т.д.);
3. Вопреки расхожему мнению, работник вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока действия трудового договора, включая и срок испытания (если таковой установлен работнику при поступлении на работу, в том числе и отдельным соглашением ч.2, ст.70 ТК РФ).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:
1) заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи:
• с зачислением в образовательное учреждение;
• с выходом на пенсию;
• с другими обстоятельствами
Данные случаи невозможности продолжения работы определены настолько неконкретно, что ими могут воспользоваться как работники, зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно-заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право выхода на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу, причем такое решение, возможно, принимается не впервые
2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Названные нарушения могут быть установлены, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Закон оставляет работнику возможность для отказа от своего намерения: он вправе отозвать (опять-таки в письменной форме) свое заявление вплоть до последнего дня срока предупреждения. Однако работодатель может отказать работнику в этом и уволить его в соответствии с первоначально заявленным намерением, если:
• на место увольняемого работника работодателем приглашен в письменной форме другой гражданин, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;
• в заявлении работника либо в ином документе о порядке увольнения (соответствующем соглашении) было зафиксировано условие о его безотзывности;
• если уже истек срок предупреждения, предусмотренный федеральными законами, локальным нормативным актом, действующим у данного работодателя, либо непосредственно соглашением о порядке увольнения.

 


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 115 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Социальное партнерство профсоюзов в современных условиях| Контроль профсоюзов за соблюдением охраны труда на предприятии

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)