Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Порядок увольнения работников по инициативе работника и администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении

Социальное партнерство профсоюзов в современных условиях | Увольнение по инициативе работников. Контроль профсоюзов за правильностью увольнений | Контроль профсоюзов за соблюдением охраны труда на предприятии | Первичная профсоюзная организация — основа профсоюза. | Коллективные трудовые споры и механизмы их разрешения | Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации | Современное состояние профсоюзного движения в России | Правовое положение профсоюзов | Статья 24. Гарантии имущественных прав профсоюзов | Коллективный договор - важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся |


Читайте также:
  1. E. Передня тампонада носа з судинозвужуючими препаратами, контроль за кров’яним тиском
  2. I. Порядок организации работ по выбору показателей химического состава питьевой воды
  3. II. Порядок ведения журнала поездных телефонограмм
  4. II. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ НАКОПИТЕЛЬНОЙ БАЛЛЬНО-РЕЙТИНГОВОЙ СИСТЕМЫ В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
  5. II. Порядок составления рабочей программы производственного контроля качества питьевой воды
  6. II. Требования к работникам, допускаемым к выполнению работ в электроустановках
  7. III. Методические рекомендации по выполнению теоретической части контрольной работы

Статья 353 ТК закрепляет три основных способа защиты трудовых прав работников. Первые два - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также защита трудовых прав работников профессиональными союзами - предусматривались и в старом КЗоТ. Третий способ - самозащита работниками своих трудовых прав, новелла ТК.

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, преду­смотренным п. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учрежде­ния), 2 и 5 ст. 33 КЗоТ РФ, производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

Однако в этих случаях согласие не требуется, если увольняется:

а) руководитель предприятия или учреждения (их филиалов, от­делений и других обособленных подразделений), его заместитель или руководящий работник, избираемый, утверждаемый или назначае­мый на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;

б) работник предприятия, учреждения, организации, где отсутст­вует соответствующий выборный профсоюзный орган;

в) работник, не являющийся членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении, организации.

Профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления администрации.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выбор­ного профсоюзного органа.

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в п. 3 и 6 ст. 29 и п. 2 и 6 ст. 33 КЗоТ РФ, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективно­го или трудового договора (ст. 32) работникам выплачивается выход­ное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 36).

Если работник увольняется в связи с осуществлением мероприя­тий по сокращению численности или штата (п. 1 ст. 33), ему:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства (в порядке исключения) и в течение третьего месяца со дня увольне­ния по решению органа по трудоустройству при условии, если работ­ник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) об­ратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При реорганизации и ликвидации организаций за высвобожденными работниками сохраняются на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячно­го выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (ст. 403 КЗоТ РФ).

Для увольнения некоторых категорий работников законодатель­ством установлены дополнительные гарантии. Так, увольнение бере­менных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 170 КЗоТ РФ).

Дополнительные гарантии установлены также для руководителей и членов выборных профсоюзных органов, членов СТК (ст. 235 КЗоТ РФ), работников моложе 18 лет.

Увольнение работников, являющихся членами СТК, и работни­ков моложе 18 лет допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия СТК и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ч. 6 ст. 183, ст. 235 КЗоТ РФ).

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку работника, причем причина его записывается в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью закона.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в очное высшее или среднее учебное заведение или в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодатель связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии - соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов - только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов (п. 3 ст. 25 Закона о профессиональных союзах). Причем увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочии, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 25 Закона о профессиональных союзах.


21.Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 219 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Статья 25. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы| Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)