Персоналдынбейимделуи – булужымнын, уйымнынишкижанесырткыортанынозгермелишарттарына, ал жекеиндивидуумдардынжумысорнынажанеенбекужымынабейимделупроцеси. Жумысшылардынбейимделуибейимделукритерии, сынакмерзиминуйымдастыру, жасмамандардынбейимделуи, консультация жанеокытуадистери, адамресурстарынындамуысекилдинегизгиэлементтердикамтиды. Бейимделукызметшилердинтурактыжумыскаорналасуыменаякталады.
Персоналдыокытужумысшылардынкасибибилимдери мен тажирибелерининондирис пен баскарудын осы замангыденгейинесайкестигинкамтамасызетуушинарналган. Окытудынторттури бар: негизгимамандыктыалудыбилдиретинжумысшылар мен кызметшилердин училище, техникум жанежогаргыокуорындарындадайындыгы; окуорындарындаквалификацияныкотеру (орталык, мектеп, институт), ягнижумысшыныннегизгимамандыгыбойыншажанабилимдердиалу; жанамамандыктыалуушинперсоналдынкайтадайындау; жогаргыокуданкейингикасибибилималу (магистратура, аспирантура, докторантура). Окытудынкорсетилгентурлерининозараарекеттесуиарбиржумысшынынбилиминузилиссизкотеруушинмумкиндиктердикамтамасызетуге, адамдар саны мен персоналдынкасиби-квалификациялыккурылымыарасындагысайкестигинуакытындабаскаругамумкиндикбереди.
Сонымен, персоналдыбаскару кадр саясатын, тандау, багалау, уйымдастыру, бейимделу мен кардлардыокытудыкамтитынжуйеретиндекарастырылып, каспорыннынбастынормативтиккужаттарындакоринистабуыкерек. Жалпыперсоналдыбаскарудынбирнешеерекшелиги бар. Персоналдытиимдибаскарунегизиненкенседеболатынартурлипроцедуралар мен ережелергекараганда, практикалыккызметкебагытталган. Персоналдыбаскарушарушылыккызметиндегимаселелерди, персоналдындамуын, енбекжагдайынжетилдируди, енбекжагдайынжетилдирудиколдайотырып, оларменбайланыстыпроблемалардышешугебастыназараударады. Соныменбиргеолжекекызметшинижекетулгаретиндекарастырып, онынжекелегенкажеттиликтеринканагаттандыругатырысады. арбиркасипорыннын, фирманынузакмерзимдикстратегиясындаадам факторы кашан да ескериледи.
45. к ызметкерлерди кыскарту
к ыскарту жалпы жумыс, не истелинетин жумыстар токтаганда орын алады. Сиз кыскартуга тусуди кутетин болсаныз, онда сиз барлык занды жане адами миндеттердин барлыгын орындаганынызга сенимди бола бериниз. Жумыскерлерди, асиресе узак уакыт жумыс истеген жумыскерлерди кыскарту шарасы оларга оте ауыр тиеди. Сиз буны ескергениниз жон. Томендегини орынданыз:
1. Баска жолды издестирип кориниз.
2. кыскартуга тусетин жумыскерлерди адил танданыз.
3. Алдын ала ескертиниз.
4. Касиби кенеспен акылдасыныз.
5. Енбек болимин ескертиниз.
6. Жумыскер жана орын таба алатындай оган толенетин демалыс бериниз.
7. Жана жумысты табуга комектесиниз.
8. Оган тиисили барлык акшаны толениз.
9. Артыгымен толенген акшанын кайтарылуын талап етиниз.
Мумкин багдамаларды карастырыныз. Оган баска жумыс таба аласыз ба? Баска болемге ауыстыра аласыз ба? Сизде зейнеткерлик жастагы жумыскерлер бар ма, бар болса оларды зейнетке шыгуга угиттениз, алде сизде оз еркимен кетемин дейтиндер бар болар.
к ыскартуга умиткер тандау. Тандауыныз адил болу керек. Мумкин болса критерийлерди кыскартылатын адам окилдеримен сайкестендириниз.
Жумыстан босатылу жайындагы хабарлама. Жумыскерлер баска жумыс таба алатындай негурлым коп уакыт бериниз. Ол асиресе 50-ден кейинги адамдарга киынга согады.
Касиби кенеспен акылдасу. кыскарту себептерин, кыскартылгандар санын, накты адамдар мен себептерди соз кылыныз. Зан бойынша егер сиз 10 не одан да коп адамды кыскартатын болсаныз, онда касиби кенес ол жайында аз дегенде 30 кун бурын ескертилуи кажет.
Енбек болимине ескерту. 10 не одан коп адам кыскартылатын болса, онда сиз енбек болимине хабар беруинин кажет жане 30 куннин ишинде касиби кенеске берилген барлык акпаратты енбек болимине де усынуыназ кажет.
Жана жумыс табудагы комек. Зан бойынша жумыскерлер жана жумыс орнын табу ушин толенетин демалыс алуга кукылы. Жумыскерлерге демалысты ондай кукка ие ме жок па, оган карамай беру дурыс болар еди.
к ыскарту толемакысы. Аптасына 16 сагаттан еки жыл немесе аптасына 8 ден 16 сагатка дейин бес жыл жумыс истеген коптеген жумыскерлер кыскартуга байланысты толемдерди талап етулери занды. Толемакы колеми жумыскер жасына, апталык табысы мен енбек тажирибесине байланысты. 18-ден 21 жаска дейин жумыскер арбир аякталган жыл ушин апталык табыстын жартысына кукы бар жане келеси арбир жыл сайын толык апталык табыска 22-ден 40-ка дейин кукы бар. 41-ден 65 жаска дейинги жумыскерлер арбир жыл ушин бир жарым апталык табысты толемакыга ие болады.
Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 166 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Уйымнынкадрлыксаясаттагыбасымдыбагыттардыаныктаужолдары | | | кызметкерлерди окыту тиимдиликти арттыру адиси ретинде. Енбек карьерасын жоспарлау |