Кадрларды жоспарлаудын мани, максаттары мен миндеттери

Енбек ресурстарын баскару келеси кезендерди курайды (2 сурет):

• ресурстарды жоспарлау – адам ресурстарындагы болашак кажеттиликтерди канагаттандыру жоспарын дайындау;

• кызметкерлерди жинау – барлык мамандыктар бойынша куатты умиткерлер корын куру;

• ириктеу жинау барысында пайда болган енбек куши корынан бос жумыс орнына умиткерлерди сынау жане ен жаксысын ириктеу;

• енбекакыны жане женидиктерди аныктау кызметкерлер турактылыгын сактау, оларды енбек кушин жалдау жане тарту максатында енбекакы мен женилдиктер курылымын дайындау;

• касиби бейимделу жалданушы жумысшыларды уйымга жане онын болимшелерине тиимди турде енгизу, олардан уйым кандай енбек натижесин кутетини туралы козкарасты саналарында дамыту;

• окыту жумысты тиимди орныдау ушин талап етилетин жумыс тажирибелерин, жаналыктарды окытуга арналган багдарламаларды дайындау;

• енбекти багалау – енбекти багалау адистемесин дайындау жане оны жумысшыларга танстыру;

• жумысшыларды жогарлату, томендету, ауыстыру, жумыстан шыгару – жауапкершилиги жогары жане томен лауазымдыкка жумысшыны тагайындау адисин дайындау, баска

• лауазымдыкка немесе жумыс болимине ауыстыру жолымен касиби тажирибелерин дамыту, жалдау келсимин токтату;

• баскарушы кызметкерлерди дайындау, кызмет сатысы бойынша осуди баскару – баскарушы кызметкерлердин кабилеттерин дамыту жане енбектеринин тиимдиликтерин жогарлату ушин багдарламалар дайындау.

2 Кадрлык жоспарлаудын мани

Басшылык уйым максатын аныктау кезинде табыска апаратын керекти ресурстарды аныктау керек. Акша, курал – жабдык, материал ресурстары биринши кезектеги ресурстар екендиги белгили. Жоспарлау кезинде басшылык бул ресурстарды ескермеуи мумкин емес. Сол сиякты адам ресурстары жане олардын кажеттиликтери де бизге анык. Алайда, сонгы уакытка дейин енбек ресурстарын жоспарлау тиисти денгейде дайындалмады. Оган лайык конил болинбеди. акимшилик баскару адиси адамдардын кажеттиликтеримен санаспады.

Осы кубылыстардын барлыгын ескеретин, узак меризимди болашакка багытталган кадр саясаты тужырымын кадрлык жоспарлау комегимен иске асыруга болады. кызметкерлерди баскарудын бул адиси жумыс беруши мен жумыс алушы арасындагы мудделердин келисимине жане тендигине жетуге кабилетти.

Кадрлык жоспарлаудын мани онын адамдарга керекти уакытта жане кабилеттерине, икемдиликтерине, ондирис талаптарына сай колемдеги жумыс орнын усынуында жатыр. Жумыс орны онимдилик жане енбекти ынталандыру тургысынан алганда жумыс истеушилерге онтайлы жагдайда оз тургысынан алганда жумыс истеушилерге онтайлы жагдайда оз кабилеттерин дамытуга, жагымды енбек шартынын талаптарына жауап беруге жане жумысбастылыкты камтамасыз етуге мумкиндик усынуы керек.

Кадрлык жоспарлау уйымнын жалпы жоспарынын урдисине бириккен жагдайда тиимди болады.

Кадрлык жоспарлау томендеги сурактарга жауап бере алуы керек:

• канша жумысшы, кандай биликтиликте, кашан жане кайда керек болады?;

• алеуметтик катер тигизбей калайша кыскарту жургизу керек жане керекти кызметкерлерди калай тарту керек?;

• ондирис суранысына сай жумысшылар билимин колдау жане жана мамандандырылган жумысты орындау ушин кызметкерлердин дамуын калай дамыту керек?;

• жоспарланган кадрлык шаралар канша шыгынды талап етеди.

3 Кадрлык жоспарлаудын максаттары мен миндеттери

Жоспарлау максаты – ондиристи кажетти жумыс кушимен камтамасыз ету жане соган сайкес шыгындарды аныктау. Енбек кушине катысты артурли шаралар барлык кызметкерлерди – жумысшыларды жане баскарушы жумысшыларды дайындау, оларды унеми озгеристеги ондирис жагдайына бейимдеу урдиси негизинде жургизилуи керек.

Кадрлык жоспарлау урдиси бирнеше миндеттерди карастырады:

• накты кезендеги жалпы максаттарды аныктау (тапсырмаы, онимди шыгару жане откизу болжамынын шарты бойынша);

• бул максаттардын ондирис урдиси, оним курылымынын озгериси есебинде жумыс куши талаптарына (адам-сагат, адам-кун) икемделуи;

• компаниядагы жумыстан шыгару денгейин багалау жане орын басу мумкиндигин болжау;

• жумыс кушин тарту ушин жумыс уакыты мен демалыстагы тиимди озгеристи багалау;

• жумыс кушинин жеткиликсиздиги пайда болган уакытты жане орынды аныктау;

• жана технология, онимдиликти жогарлату, откизу

нарыгынын озгеруи, улттык жане халыкаралык бизнес шарттары сиякты факторларды ескере отырып, жумыс кушине суранымнын озгерисин болжау;

• жумыс кушин дамыту, технологиялык, экономикалык жане алеуметтик озгеристер жылдамдыгына бейимделу;

• жумыс кушине катысты барлык саясат турлерин уйлестиру жане баскару.

Егер енбек ресурстарын жоспарлау кызмети компания жумысынын тиимдилигине накты улес акелсе, онда оны жогары басшылык фирма стратегиясы мен узак меризимди жоспарлаудын баска элементтеримен биригуимен камтамасыз ету керек.

Дата добавления: 2015-09-04