|
Читайте также: |
(ст.76) Отстранение — это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, предусмотренных законодательством.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
* появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
* не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
* не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ФЗ;
* при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной ТД;
* в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление ТС и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
* по требованию уполномоченных органов или должностных лиц;
* в других случаях, предусмотренных ФЗ (например, лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) з\п работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов. | | | Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. |