Срок трудового договора.

Согласно ст. 17 максимальный срок для срочных трудовых договоров — пять лет. В пределах этого срока работник и наниматель могут устанавливать конкретную продолжительность срочного трудового договора. Для некоторых видов договоров предусмотрены более короткие максимальные сроки (например, для сезонной работы — шесть месяцев) (см. ст. 17).

Заключая срочный трудовой договор, работник берет на себя обязательство в течение конкретного времени проработать у нанимателя, а наниматель — обеспечивать предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон условия труда.

Срочные трудовые договоры заключаются также с гражданами для замещения других работников, отсутствующих в течение длительного периода, но за которыми сохраняется место работы (должность). Например, место работы (должность) сохраняется за лицами, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом (до 12 месяцев), за лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком (до достижения им возраста трех лет), за работниками, утратившими трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания (до восстановления трудоспособности или установления инвалидности).

Заключение срочных трудовых договоров, как правило, ограничивается точным календарным сроком. Однако это не всегда представляется возможным. В частности, при замещении женщины, временно не работающей в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В такого рода случаях в договоре указывается, что лицо зачисляется на такую-то должность на время отсутствия конкретного работника (в описанном случае — в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком). После возвращения основного работника на работу вновь принятый работник увольняется в связи с истечением срока договора. Трудовой договор в этом случае прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст. 38);

Дата добавления: 2015-08-27