Читайте также:
|
1.В целом содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. Эти условия подразделяются на предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором, а также на определяемые соглашением сторон.
2. К условиям трудового договора, определяемым законодательством и наделяющим обе стороны или одну из них соответствующими правами и обязанностями, относятся, например, право работника на здоровые и безопасные условия труда и обязанность нанимателя обеспечить такие условия труда, право на отдых, на материальное обеспечение по возрасту, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и т. д. Условия труда, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде или иным образом противоречащие этому законодательству, недействительны (ст. 23).
Предоставляя права, закон устанавливает, что соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу собственника, выполнение установленных норм труда составляют обязанность всех работников.
Эти и ряд других условий обязательны для сторон трудового договора как закрепленные в законе (ст. 53).
3. Помимо условий, которые закреплены в законе, ст. 19 регламентирует и условия, которые определяются соглашением сторон. При определении сторонами этих условий должны соблюдаться требования, предусмотренные ТК.
4. Статья 19 подразделяет условия трудового договора на обязательные и дополнительные. В литературных источниках обязательные условия называют также необходимыми, а дополнительные — факультативными.
5. В части 2 ст. 19 установлено, что в трудовом договоре в качестве обязательных должны содержаться следующие сведения и условия:
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 43 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; | | | Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. |