Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор.

Это, по существу, сведения, индивидуализирующие стороны. Если речь идет о нанимателе, то отражаются сведения, касающиеся его наименования (полное название, а в необходимых случаях — и сокращенное, например Минский автомобильный завод (МАЗ)) и организационно-правовой формы (государственное, частное или основанное на этих формах собственности). Юридическое лицо (предприятие, организация), являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование.

Указываются также сведения, отражающие место нахождения юридического лица. В соответствии с п. 2 ст. 50 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законодательными актами в учредительных документах юридического лица не установлено иное.

Конкретное место нахождения юридического лица (адрес) указывается в его учредительных документах. Юридический адрес — это указание населенного пункта, в котором располагается постоянно действующий орган юридического лица.

В договоре данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта (или другого заменяющего документа).

Указанные сведения свидетельствуют о том, что гражданин согласен поступить на работу именно к этому нанимателю, а наниматель согласен принять именно этого гражданина;

место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

Как известно, исходным моментом возникновения трудового правоотношения является место работы.

Под местом работы понимается конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения.

Поскольку некоторые организации имеют структурные подразделения, расположенные в другом населенном пункте, то в договоре конкретизируется это структурное подразделение.

Место работы охватывает не всю территорию соответствующего населенного пункта, а только ту ее часть, на которой находится организация (ее структурное подразделение), осуществляющая свою деятельность. Если организация находится, например, в Минске, то местом работы будет территория, на которой она расположена, при наличии филиалов (представительств) в других городах — территория расположения филиалов (представительств).

Место работы необходимо отличать от рабочего места. Включаясь в процесс производства, работники трудятся на определенном рабочем месте (в цехе, отделе, участке и т. д.). Следовательно, место работы и конкретное рабочее место не являются однотипными понятиями. Непосредственное рабочее место работника на предприятии определяется нанимателем, в обязанности которого входит организация производственного процесса.

Согласно ч. 2 ст. 31 рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. На практике это участок трудовой деятельности работника, оборудованный и оснащенный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой функции. Иными словами, если место работы — это организация (расположенная в определенной местности) в целом, то конкретное рабочее место — это участок, цех и т. д. И таких участков, цехов в организации может быть несколько. Отсутствуя на своем рабочем месте (например, вышел из цеха, где выполняет свою трудовую функцию), работник тем не менее может находиться на месте работы (например, в другом цехе). В такой ситуации отсутствие, которое длилось более трех часов без уважительных причин, не считается прогулом со всеми вытекающими последствиями (см. п. 5 ст. 42), а является обычным нарушением трудовой дисциплины.

В разграничении этих понятий существенно и то, что перемещение работника у того же нанимателя на другое рабочее место не считается переводом и не требует его согласия, в то время как перемена места работы является переводом, требующим согласия работника (ст. 30, 31). Конкретизация рабочего места, а следовательно, и отличие его от места работы особенно важны, так как одно и то же предприятие может иметь цеха, участки, находящиеся на значительном расстоянии друг от друга, или же иметь различные производственные условия (например, наряду с другими цехами имеется цех с вредными условиями труда).

Поскольку организации предоставлено право открывать филиалы (представительства), которые могут быть размещены в других населенных пунктах, а специфика производственной деятельности предполагает нахождение работников в них (например, проверка финансово-хозяйственной деятельности филиала и т. д.), следовательно, место работы может не совпадать с местом нахождения предприятия (см. ст. 51 ГК).

При заключении трудового договора о работе в строительной, строительно-монтажной и некоторых других организациях, как правило, в качестве места работы указывается сама организация, а не конкретные объекты. Поэтому местом работы может быть любой из объектов, обслуживаемых данной организацией;

Дата добавления: 2015-08-27