Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Поставщики Среда Потребители

Вопрос 1. Понятие коммуникаций и коммуникативной компетентности | Вопрос 2. Типология бизнес-коммуникаций | Структура коммуникативного процесса и трудности в передаче информации | Вопрос 4. Барьеры и искажения коммуникаций | Вопрос 5. Средства и каналы коммуникаций | Вопрос 1. Мотивация и результативность организации | Вопрос 2. Удовлетворенность трудом КАК МОТИВИРУЮЩИЙ ФАКТОР | Вопрос 1. Организационная структура первичной рабочей группы | Вопрос 2 . Потенциал группы | Вопрос 3. Особенности работы в группе и эффективность деятельности |


Читайте также:
  1. Внешняя микро- и макросреда маркетинга. Основные факторы внешней макро- и микросреды маркетинга
  2. Внешняя микро- и макросреда маркетинга. Основные факторы внешней макро- и микросреды маркетинга
  3. Внешняя среда организации и методы ее анализа при разработке стратегии.
  4. Внутренняя среда
  5. Внутренняя среда
  6. Внутренняя среда
  7. Внутренняя среда организации

(трудовых прямого воздействия

ресурсов,

материалов,

Организация
капитала)

 

           
   
   
 
 

 


Профсоюзы

 

 

Среда косвенного

воздействия

 

 

 


 

       
   
 

 


Рис.6.Внешние субъекты взаимодействия организации

 

Типология хозяйственных («экономически ориентированных») организаций, по М.Веберу, такова:

· собственно «экономические организации», регулируемые материальным интересом;

· неэкономические организации, выполняющие экономические функции («экономически активные»), например, государство и церковь;

· экономические организации, регулируемые неэкономическими способами («экономически регулятивные»), наподобие земельных общин, профессиональных цехов и гильдий;

· организации, «утверждающие формальный порядок», осуществляющие неэкономический контроль за условиями экономической деятельности, например, правоохранительные органы.

Исторические формы хозяйственных организаций, по мнению отечественных социологов, правомерно выделить три: община, корпорация и ассоциация.

Община -общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровородственному признакам. Для нее характерны: формальное равенство, общая собственность, нерасчлененность многих внутрихозяйственных функций, всеобщее подчинение неформальному традиционному порядку.

Корпорация -относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных, но более профессиональных связях. У нее более узкая функциональная нацеленность, выраженная многоступенчатая иерархия, жесткое разделение внутренних обязанностей, более формальный административный порядок.

Ассоциация -это относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность. Она создается под специальные задачи, и ее деятельность, как правило, не выходит за их рамки, не посягает на свободу и частную жизнь индивида. Это общества потребителей, а с социологической точки зрения -и акционерные общества, члены которых могут покупать и продавать свои права на участие в деле на открытом фондовом рынке.

У этих форм хозяйственных организаций разные монопольные устремления, степень закрытости, иерархические структуры, степень подчинения интересов групп и индивидов коллективным целям, связь вознаграждения с принадлежностью к организации (община и корпорация) или с размером вложенной собственности или труда[51].

Основываясь на этих определениях организаций, правильным и обоснованным будет применение к ним термина «поведение», поскольку очевидно, что речь идет о системах, имеющих живую природу.

На поведение организации влияют многочисленные факторы, связанные с ее внешней и внутренней средой, а также с ситуацией (обстоятельствами) взаимодействия. Ситуация связана с состоянием, с положением, в котором находятся субъекты взаимодействия в текущем временном периоде. Оценка ситуации, ожидания, перспективы, прогнозы, цели, средства имеющиеся и предполагаемые, и многое другое создает неповторимое поле взаимодействия.

Понять и спрогнозировать поведение организации возможно на основе анализа информации о ней и установления некоторых закономерностей, причинно –следственных связей и специфики в поступках и проявлениях. Важным представляется также выявление критериев и характеристик, связанных и/или определяющих поведение организации, т.е. тех измеряемых параметров, наличие которых позволяет обосновать прогноз поведения и ожидаемые результаты взаимодействия с организацией.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Вопрос 1. Стиль руководства и формирование команды| Вопрос 1. Особенности рынка и организационно-пра-вовые формы организации как факторы ее поведения

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)