Читайте также:
|
Задача минимизации затрат и издержек производства напрямую связана с обеспечением предприятия необходимыми кадрами. Для промышленных предприятий - это, в первую очередь, инженерно-технические специалисты и квалифицированные рабочие, «вырастить» которых позволяет выстроенная система профессионального продвижения, что особенно актуально для ОАО «Метровагонмаш», которое испытывает дефицит квалифицированных рабочих.
Обеспечить компанию конкурентоспособными рабочими кадрами сегодня можно в основном из внутренних источников (совмещение профессий и специальностей, переподготовка и повышение квалификации). Поэтому необходимы мероприятия, способствующие сохранению, восполнению и развитию трудового потенциала персонала.
Для развития рабочих на предприятии должна функционировать система их профессионально-квалификационного и должностного продвижения. Это совокупность средств их планомерного перевода от простых видов труда к сложным по мере овладения соответствующими знаниями, навыками и опытом, с учетом интересов сотрудников и потребностей производства. При этом перемещения могут быть как вертикальными, так и горизонтальными.
Система профессионально-должностного продвижения увязывается с карьерным ростом персонала и призвана решать следующие задачи организации:
· обеспечивать предприятие «Метровагонмаш» высокопрофессиональными рабочими, способными совершенствовать производственный процесс, умело управлять техникой, технологическим оборудованием, соблюдать требования охраны труда и безопасности, производственную дисциплину;
· снизить текучесть кадров;
· оптимизировать затраты на персонал
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Подготовка кадров | | | Внедрение нематериальных способов мотивации |