Определение видов стимулирования труда и затрат них.

Несомненно, различные вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, как работать, или может быть стоит вообще уйти из организации.

На ОАО «Метровагонмаш» действуют следующие виды и условия применения поощрений, помимо оклада согласно штатному расписанию, премии по итогам работы за месяц, районного коэффициента:

· Выплата премии за основные результаты работы (для рабочих основного производства);

· Выплата премии за выполнение показателей качества (для вспомогательных рабочих)

· Повышение квалификации (разряда, категории, должности) с повышением заработной платы

· Установление доплат за профессиональное мастерство

· Присвоение звания «Лучший мастер» (бригадир), «Лучший начальник участка», «Лучший начальник цеха» с выплатой денежного вознаграждения

· Бригадная премия за коллективное перевыполнение плана.

Кроме заработной платы ОАО «Метровагонмаш» предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Это:

· оплаченные отпуска;

· оплата больничных;

· страхование здоровья;

· пенсионное обеспечение;

· оплата декретных отпусков;

· выделение материальной помощи нуждающимся (в случае болезни, смерти близких родственников работника и т.п.);

· предоставление льготных условий оплаты путевок в куротно-санаторные и лечебно-оздоровительные учреждения (ЛОД «Огонек», ЛОД «Бригантина»

Табл. 3. Состав затрат на социальные программы ОАО «Метровагонмаш» в 2013 г.

Состав затрат на персонал ОАО «Метровагонмаш» за 2012-2013 гг. рассмотрим в табл.4

Табл. 4. Состав затрат на персонал

В целом затраты на персонал ОАО «Метровагонмаш» увеличились в

2013 г. по сравнению с 2012 г. на 7,8%, а в расчете на 1 работника – на 3,9%.

Кроме того, увеличились затраты на найм персонала – на 13,3%, а также затраты по фонду заработной платы – на10,3%. Данное увеличение затрат связано как с ростом количества принятых сотрудников компании, так и ростом среднегодовой заработной платы сотрудников предприятия.

Дата добавления: 2015-08-17