Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основные направления политики доходов и их характеристика.

Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам. | Орг-ия премирования как элемента стимулирования труда раб-ков. | Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка. | Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции. | Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления. | Основные направления анализа числ-ти и состава кадров на предприятии. | Основные направления анализа производительности труда на предприятии | Анализ заработной платы на предприятии. | Помимо указанных используются и другие методы определения потребной числ-ти рабочих (например, по числу рабочих мест). | Система показателей (компонентов) уровня жизни. |


Читайте также:
  1. I. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ПАРТИИ
  2. I. Характеристика состояния сферы создания и использования информационных и телекоммуникационных технологий в Российской Федерации, прогноз ее развития и основные проблемы
  3. II. Основные задачи ФСБ России
  4. II. ОСНОВНЫЕ ИДЕИ И ВЫВОДЫ ДИССЕРТАЦИИ
  5. II. Основные принципы и ошибки инвестирования
  6. II. ОСНОВНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
  7. II. Основные цели и задачи Программы с указанием сроков и этапов ее реализации, а также целевые индикаторы и показатели, отражающие ход ее выполнения

· Установление минимальной з/п

Min з/п – соц. норма, представляющая собой низшую границу стоимости РС наипростейшего труда в нормальных условиях произ-ва. Исчисляется в денежной форме в расчете на месяц. Min з/п устанавливается законом РФ, является госуд. гарантией и обеспечивается на всей территории страны. Проблемы min з/п были предметом рассмотрения на различных форумах международной орг-ии труда (МОТ). В результате в числе критериев установления минимума з/п называют:

- Потребности раб-ка и его семьи с учетом общего уровня з/п в стране и соц. выплат;

- Факторы экономического характера – уровень и темп роста НД, уровня занятости, платежеспособный баланс страны

Первый критерий чаще всего используется в развивающихся странах; в развитых странах в основном применяется второй подход.

По заключению международной комиссии в 1989г., справедливой считается min з/п, достигающая 68% средней з/п по стране. В Великобритании – min з/п = 2/3 средней з/п, в США – 85% средней з/п по стране, в России – размер min з/п периодически пересматривается и за последние 10 лет он вырос с 600руб. в 2003г. 5205руб. в 2013г. В настоящее время размер min з/п составляет в среднем 23-24% от средней з/п по стране.

· Регулирование оплаты труда в бюджетной сфере. Государство реализует концепцию оплаты труда в бюджетной сфере, сущность j состоит в следующем:

- Государство устанавливает размер тарифной ставки I разряда;

- Оплата труда производится на основе постановления Правительства РФ от 5.08.2008г. № 583. В постановлении выделяются профессиональные группы и квалификационные критерии, отнесение профессий и должностей к профессионально-квалификационной группе;

- Оплата доплат и надбавок производится в соответствии с ТК РФ.

Все др. вопросы в области оплаты труда в бюджетной сфере самостоятельно регулируются каждой орг-ией. С этой целью также могут использовать средства внебюджетного фонда.

· Антиинфляционная политика. Большое влияние на уровень реальных доходов оказывает инфляция, поэтому для антиинфляц. регулирования используются два типа экономической политики:

- Политика, направленная на сокращение бюджетного дефицита, ограничение кредитной экспансии и сдерживание денежной эмиссии;

- Политика регулирования цены доходов, имеющая целью увязать рост з/п с ростом цен, и индексация доходов, определяемая уровнем прожиточного минимума и согласуемая с динамикой индекса цен.

Кроме того, каждое государство проводит опред. ценовую политику, j включает в себя:

1) Наблюдение за ценами, гл. цель j – измерение роста стоимости жизни для определения индекса повышения min з/п и пенсии и для выяснения влияния роста цен на издержки произ-ва и на национальную конкурентоспособность;

2) Учет роста цен на потребительские товары;

3) Регулирование цен, j осуществляет государство путем установления цен на определенную группу товаров или с помощью госуд. субсидий;

4) Установление ставок НДС;

5) Воздействие на внешнеторговые цены – поощрение экспорта, освобождение от налогов импорта, установление определенных льгот и предоставление льготных кредитов.

· Регулирование занятости – поддержание опред. соотношения между D и S на РС. Оно должно удовлетворять потребности экономики в квалифицированных раб-ках, з/п j служит для них достаточной мотивацией к труду. Однако соотношение между D и S на РС не должно приводить к чрезмерному росту з/п, т.к. это может негативно отразиться на нац. конкурентоспособности. Нежелательно также и резкое снижение занятости, т.к. оно ведет к росту безработицы, снижению потребительского спроса и налоговых поступлений, к росту расходов на пособия и опасно социальным последствиям.

Основные направления регулирования занятости:

1) Программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа РМ;

2) Программа, направленная на подготовку и переподготовку РС;

3) Программа содействия найму РС;

4) Прочие программы

· Регулирование налогов. Государство каждой страны проводит свою налоговую политику. В России также сложилась определенная система налогообложения, j включает в себя налоги двух типов:

- Налоги на доходы и имущество (НДФЛ, на имущество, на землю, на прибыль орг-ии). Налоги этого типа взимаются с конкретного физического или юридического лица, поэтому называются прямыми;

- Налоги на товары и услуги (НДС, акцизы, на наследство, на операции с ценными бумагами). Налоги этой группы – косвенные.

Регулирующая функция налогов:

1) Установление и изменение системы налогообложения;

2) Определение налоговых ставок и их дифференциации;

3) Предоставление налоговых льгот.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 106 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Орг-ия оплаты труда рабочих.| Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.015 сек.)