Читайте также:
|
Повременная форма оплаты труда имеет 2 разновидности (системы) — простую и премиальную. В самостоятельную систему выделяют повременную оплату по нормированным заданиям.
При простой повременной системе заработок раб-ку начисляется по присвоенной ему тарифной ставке (или окладу) за фактически отработанное время. По способу начисления зарплаты выделяют почасовую, поденную и помесячную системы.
При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического числа отработанных им часов за расчетный период (см. формулу 42).
При поденной оплате зарплату рабочего рассчитывают на основе его дневной тарифной ставки и фактического числа отработанных дней (смен).
При помесячной оплате расчет заработка осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок) на данный месяц и числа фактически отработанных дней в данном месяце по формуле:
ЗП = (ТСмес:Вн)*Вф, (47), где ТСмес — месячный должностной оклад (ставка) раб-ка, руб.;
Вн-число рабочих дней пографику работы на данный месяц;
Вф — фактически отработанные дни в данном месяце.
Помесячная форма оплаты широко используется для оплаты труда служащих (управленческого персонала) в виде штатно - окладной оплаты.
При простой повременной оплате нет непосредственной связи между величиной заработка и количественными и качественными результатами труда. =>, эта система не создает у раб-ка заинтересованности в повышении ПТ, улучшении качества продукции. Для повышения стимулирующей роли повременной оплаты применяются различные премиальные системы в зависимости от того, какие результаты необходимо стимулировать (выполнение и перевыполнение планов участка, цеха, предприятия, выполнение и перевыполнение нормативных заданий, качество продукции, ритмичность работы, недопущение по вине рабочих-повременщиков простоев оборудования, своевременное и качественное выполнение работ и т. д.) При использовании этих систем в заработную плату сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
Повременно-премиальная система распространена очень широко: она используется при оплате труда 97-98 % рабочих-повременщиков.
Повременная оплата по нормированным заданиям включает оплату труда по тарифным ставкам сдельщиков за отработанное время, доплату за выполнение нормированных заданий (Доплаты за выполнение нормированных заданий (НЗ) устанавливались в процентах к тарифной ставке рабочих, начиная с 80 % его выполнения, их размер повышался по мере роста степени выполнения НЗ и составлял 40 %, если задание выполнялось на 100 %. Можно использовать другой порядок и размер начисления) и премия.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам. | | | Орг-ия премирования как элемента стимулирования труда раб-ков. |