Социальные функции организации. Социальная организация

Школа социальных систем - совокупность социологических подходов в теории организации, рассматривающих организацию как динамичную целевую многофункциональную систему, состоящую из разнородных и взаимосвязанных элементов (подсистем). Базовой подсистемой является социальная организация.

Среди рассматриваемых Школой социальных систем вопросов наиболее значимы следующие:

§ механизмы развития и освоения организационной культуры;

§ соотношение формальной и неформальной систем отношений в организации,

§ соотношение искусственного и естественного в организации;

§ отношения с внешней средой;

§ процессы институционализации; механизмы принятия решений;

§ проблема дисфункцийи поиска латентных функций в организации;

§ соотношение институциональных и индивидуальных целей, проблема ролевого и позиционного конфликта и др.

Определял организацию как систему сознательной координации деятельности двух или более людей, включенных в разнообразную деятельность.

2.6.11. Социальные функции неформальной организации:

1. Коммуникативная

2. Социальной интеграции

Обеспечение личной целостности, сохранение личности вопреки воздействию формальной организации

Признаки организации.

К признакам организации относят то, что в ней используется принцип разделения труда, и то, что организация предусматривает спонтанную активность тех, кем управляют.

Признаками иерархического строения системы являются две вертикальные подсистемы: субъект и объект организационного воздействия, а также горизонтальное разделение сфер деятельности и компетенции, ролевое распределение функций. Оба признака в явном или неявном виде присутствуют во всех типах организаций, включая и семью.

Еще одним социальным признаком является то, что она создается для осуществления определенного типа деятельности и выполняет социальные функции по отношению к более широкой социальной системе.

Условием возникновения организации является необходимость осуществления некой сложной целевой совместной деятельности. При этом появляется инстанция, выполняющая функции объединения, регламентации поведения людей и координации разнонаправленных их усилий. В явном виде эти признаки присутствуют в административных организациях, а в неявной - во всех типах организаций.

Природа организации двойственна: с одной стороны, это тип социальной общности, некий социальный организм, имеющий социокультурную природу, а с другой - искусственно проектируемая система (инструмент), сознательно создаваемая людьми для решения определенных задач.

Таким образом, функциями организации являются:

1. целевая

2. интегративная (поддержание целостности)

3. адаптивная (приспособление к внешнему окружению).

Эти функции неравновесны.

Дата добавления: 2015-08-17