Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Природа организаций

Разделение труда | Власть, легитимность власти, авторитет | Социальные функции организации. Социальная организация | Социальная организация | Организационная структура | Типы организационных структур | Внешняя среда организации | Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы | Организационное развитие | Модели организационного развития |


Читайте также:
  1. III. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ ВОЙНЫ
  2. IV. Природа и культура
  3. VII. Природа и история
  4. Адгезия. Определение и природа явления
  5. Биоэнергоинформатика. Природа энергоинформационных взаимодействий.
  6. Будущее сетевых организаций
  7. бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций

Теория организаций

Теория организации – межпредметная базовая теоретическая дисциплина, формируемая и в значительной степени уже сформированная в рамках организационно-управленческой проблематики

Природа организаций

Природа организаций двойственна. С одной стороны, это некий социальный организм, имеющий социокультурную природу, а с другой – искусственно проектируемая система (инструмент), сознательно создаваемая людьми для решения определенных задач.

Признаки и свойства:

§ синергия

§ разделение исполнительной и управленческой деятельности (иерархичное или горизонтальное)

§ организация есть организация людей, каждый человек непредсказуем и имеет собственные цели

§ любая организация кроме целевой исполняет ряд других функций по отношению к микро- и макросоциуму

§ совокупность свойств организации: сама организация служит ограничением на выбор способов целедостижения.

Три аспекта организации:

1) организация может рассматриваться как упорядоченный процесс. Содержанием процесса являются объединение людей (групп) и регламентация их поведения для достижения цели

2) организация как инструмент целедостижения. Если нет цели, то организация не возникнет. Поскольку цели меняются, то необходимо менять и инструменты (под каждую цель можно придумать свой инструмент).

3) организация как социокультурная общность, т.е. субъект коллективной деятельности, который имеет собственную природу и сложился на определенных стандартах, имеет собственные ценности.

В реальных организациях все 3 аспекта присутствуют.

 


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Туры по Золотому кольцу России из Кирова| Организация как субъект коллективной деятельности

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)