Читайте также:
|
Изучение данного института трудового права следует начинать с вопросов общей характеристики времени отдыха.
Конституцией Российской Федерации предусмотрено право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору также гарантируются установленные федеральным Законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Трудовое законодательство устанавливает время отдыха, его виды.
Изучая вопросы о времени отдыха, необходимо вспомнить, что право на отдых, установленное Конституцией Российской Федерации, обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, так и гарантиями предоставления времени отдыха.
Следует уяснить понятие времени отдыха, знать виды времени отдыха, продолжительность, порядок и условия их предоставления, гарантии от необоснованного привлечения к работе в выходные и праздничные дни, в период ежегодного отпуска. Студенты должны обратить особое внимание на то, что право на отпуск предоставляется всем работникам, включая временных, работающих на сезонных работах или по совместительству. Право на отпуск не зависит от места работы и не зависит от должности или срока трудового договора. Всем работникам должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. Увеличение отпуска, конкретная его продолжительность определяется законодательством, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.
Студенты должны знать порядок предоставления ежегодных отпусков, в том числе, в первом году работы, обратив внимание, что отпуск предоставляется работнику за его рабочий год, который исчисляется с даты начала работы. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Следует также выяснить, что собой представляет отпуск без сохранения заработной платы и специальные отпуска целевого назначения.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 43 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Методические рекомендации | | | Методические рекомендации |