Задача 17. Работник организации является донором и сдает кровь

Работник организации является донором и сдает кровь. Он обратился к работодателю с просьбой предоставлять день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови.

Однако работодатель отказал в предоставлении дополнительного дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови, указав, что работник может брать день отдыха по усмотрению работодателя (исходя из загруженности организации).

Работник не согласился с отказом работодателя и не явился на работу после дня сдачи крови.

Работодатель решил уволить работника за самовольное использование дня отдыха как за прогул.

Правомерна ли позиция работодателя?

Задача 18.

По распоряжению работодателя работник должен отправиться в служебную командировку. Но при организации поездки между работником и работодателем возник спор о том, какой вид транспорта должен быть использован для того, чтобы добраться до места назначения. Работодатель настаивал на том, чтобы работник добирался поездом, так как это гарантирует, что он приедет в место назначения вовремя, работник же настаивал на том, что ему удобнее использовать личный автомобиль.

Правомерна ли позиция работодателя, если затраты на оплату проезда практически одинаковые?

Дата добавления: 2015-08-17