Читайте также:
|
Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и так далее. Отпуск предоставляется сотруднику на основании приказа о предоставлении отпуска.
При выходе работника в отпуск он получает отпускные. Все виды отпускных рассчитываются, исходя из средней заработной платы за расчетный период.
В данной статье рассмотрим, как происходит расчет отпускных в 2013 году при очередном основном отпуске.
Для определения суммы отпускных, положенных работнику при очередном отпуске, нужно рассчитать средний дневной заработок и умножить его на количество отпускных дней.
Основной задачей тут будет определение среднего дневного заработка (СДЗ).
СДЗ = ЗП / Драб.,
где
ЗП — начисленная заработная плата за расчетный период,
Драб. — количество дней, которые работник отработал за расчетный период.
При определении начисленной заработной платы (ЗП) нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии. Не учитываются различные социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, это, например, материальная помощь, оплата проезда, обедов и прочее.
Расчетный период при расчете отпускных — 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если работник не успел отработать 12 месяцев на предприятии, то берется расчетный период с момента приема сотрудника на работу.
Таким образом, получаем, что ЗП — это начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев.
Теперь разберемся, что такое Драб., то есть как определить количество дней, которые сотрудник отработал в отчетном периоде.
Если работник работал все 12 месяцев каждый день, то тут все просто. Просто умножим 12 месяцев на среднее число календарных дней (29,4).
Драб. = 12*29,4
Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время или ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 месяцев нужно считать следующим образом.
Драб. = Дп. + Дн.,
где
Дп. — количество календарных дней из полностью отработанных месяцев,
Дн. — количество календарных дней из не полностью отработанных месяцев.
Дп. = количество полностью отработанных месяцев * среднее число календарных дней (29,4).
Дн. = ((Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + …) * 29,4.
где
Краб.1 — количество отработанных календарных дней в первом не полностью отработанном месяце,
Кобщ.1 — общее количество календарных дней в первом неполностью отработанном месяце.
Краб.2 — количество отработанных календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.
Кобщ.2 — общее количество календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.
29,4 — среднее число календарных дней.
Рассчитав средний дневной заработок (СДЗ), можем определить размер отпускных (О):
О = СДЗ * количество дней отпуска.
Понимаю, что скорее всего указанные выше формулы вызовут некоторые затруднения, чтобы все стало окончательно понятно, предлагаю рассмотреть пример расчета отпускных.
Пример расчета отпускных:
Работнику с 01.01.2013 предоставляется отпуск 28 календарных дней.
Оклад работника 10000 руб., плюс он получает ежемесячную премию 5000 руб.
Расчетный период 12 месяцев (с 01.01.2012 по 31.12.2012).
Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10 месяцев, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней. За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.
Как рассчитать отпускные работнику в данном примере?
1. Определяем заработную плату, начисленную за расчетный период (год):ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб.
2. Определяем количество дней из полностью отработанных месяцев:Дп. = 10 * 29,4 = 294 дня.
3. Определяем количество дней из не полностью отработанных месяцев:Март: всего календарных дней Кобщ.1 = 31 календарных дней, отработал Краб.1 = 31 — 4 = 27 календарных дней.Июнь: всего календарных дней Кобщ.2 = 30 календарных дней,отработал Краб.2 = 30 — 10 = 20 календарных дней.Дн. = (27 / 31 + 20 / 30) * 29,4 = 45,2 дня.
4. Определяем общее количество календарных дней, отработанных сотрудником за 12 месяцев:Драб. = Дп. + Дн. = 294 + 45,2 = 339,2 дня.
5. Определяем средний дневной заработок за 12 месяцев:СДЗ = ЗП / Драб. = 170000 / 339,2 = 501,2 руб.
6. Рассчитываем размер отпускных за 28 дней:О = СДЗ * 28 = 501,2 * 28 = 14033,6 руб.
Надеюсь, теперь вопрос «как рассчитать отпускные при очередном отпуске» не вызывает затруднений. Если же вопросы остались, пишите, задавайте. Постараюсь ответить на все возникшие по теме расчета отпускных вопросы.
В следующей статье разберем также расчет пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как считается НДФЛ? Налоговые ставки НДФЛ в 2013 году. Налоговые вычеты.
Формула для расчета НДФЛ:
НДФЛ = налоговая база * налоговая ставка / 100%.
Налоговая база — это все доходы (облагаемые согласно НК РФ данным налогом), выраженные в денежном выражении. Как уже говорилось в предыдущей статье, доходы в натуральной форме также должны быть переведены в денежный эквивалент (берется среднерыночная цена с учетом НДС).
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. | | | Налоговые вычеты, применяемые в отношении НДФЛ. |