Читайте также:
|
537. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар- еңбек кітапшасы, еңбек қызметін растайтын мұрағат анықтамасы, жұмыс берушінің бұйрығы
538. Қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзуы- қыдырымпаздықпен бір жұмыс күні ішінде 3 сағат бойы болмауы
539. Қызметкердің еңбек функциялары анықталады -мамандық, біліктілік, лауазым бойынша
540. Қызметкердің жұмыс беруші алдында залал келтіргені үшін материалдық жауаптылықта болу негізі -мүлікті жоғалту немесе бүлдіру
541. Қызметкердің келтірген залалы үшін материалдық жауаптылықтың шегі -өзінің орташа айлық жалақысы
542. Қызметкердің күнделікті (ауысымаралық) тынығуының ұзақтығы -12 сағаттан кем болмауы керек
543. Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалған уақытқа еңбек ақы -төленбейді
544. Қызметкердің құқығы бар- кепілдіктер және өтемақы төлемдеріне
545. Қызметкердің міндетті -еңбек тәртібін сақтауға
546. Қызметкердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төнген жағдайда қызметкердің жұмысты орындаудан бас тартуы -тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тартылмайды
547. Қызметкердің тұрақты басқа жұмысқа ауыстыру негізі -қызметкердің жұмысының қызметінің, мамандығының, кәсібінің, біліктілігінің өзгеруі
548. Қызметкердіңтұрақтыбасқажұмысқаауыстырунегізі- қызметкердіңжұмысыныңқызметінің, мамандығының, кәсібінің, біліктілігініңөзгеруі
549. Қызметкереңбекқатынастарынжалғастырудан бас тартқанкездееңбекшарты- тоқтатылады
550. Қызметкерлер еңбек жағдайлары зиянды жұмысқа жіберілу жолы- жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз еткеннен кейін
551. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы -18 жасқа толмаған қызметкерлер үшін, 1 және 2 топтағы мүгедектер үшін
552. Қызметкерлердің саны мен штатының қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті -қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 353 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Ыдырымпаздық -еңбек міндеттерін заңсыз тоқтату | | | Ызметкермен толық материалдық жауапкершілік туралы шартты жасасу мүмкін жас мөлшері-18 |