Читайте также:
|
Еңбек шарты жарамсыз деп танылатын жағдайлардың бірі -ата-анасының келісімінсіз, он алты жасқа толмаған оқушымен
208. Еңбек шартын белгіленген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі -бір жыл
Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек шартын тоқтату негізі -қызметкердің денсаулық жағдайына қайшы келетін жұмыс
210. Еңбек шартын жасасуға жол беріледі -еңбек тәртіптемесіне бағына отырып міндеттемелердің жеке орындалуына
211. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері -он алты жас
212. Еңбек шартын тоқтату кезінде жұмыс берушінің актісінде көрсетіледі -еңбек шартын тоқтатудың негіздемесі
213. Еңбек шартындағы жұмыс уақытының режимі туралы талаптар -міндетті
214. Еңбек шартының қолданылуының басталуы -тараптардың қолы қойылған күннен
215. Еңбек шартының қосымша жағдайы -сынақ мерзімі
216. Еңбек шартының өзге шарттар түрлерінен ерекшелігі -қызметкердің еңбегі үшін жалақы алуы
217. Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысты екінші тарап... күнтізбелік күн ішінде қарайды- 7
Еңбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы -шарттың қолдану мерзімінің кез келген кезеңінде
Еңбек шартының тоқтатылуы ресімделеді -жұмыс берушінің актісімен
220. Еңбекке ақы төлеу -қызметкердің орындалған еңбегі үшін оның күрделілігіне, саны мен сапасына төленетін сыйықысы
Еңбекке ақы төлеу жүйелері -тарифтік, тарифсіз, аралас
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 920 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Еңбек -адамның материалдық, рухани құндылықтарды қанағаттандыруға бағытталған қызметі | | | Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдік -айлық жалақының ең төменгі мөлшері |