Рабочее время и отдых

Стороны пришли к соглашению, что:

6.1 В МАДОУ № 44 устанавливается пятидневная рабочая неделя (для отдельных категорий (сторожей), установлен иной график работы по производственному календарю).

6.2 Норма пятидневной рабочей недели – 40 часов для других категорий работников;

- воспитатели, педагог-психолог, старший воспитатель, социальный педагог - 36 часов в неделю;

-учитель-логопед – 20 часов в неделю;

-музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;

-инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю;

-педагог дополнительного образования – 18 часов в неделю.

Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, (ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.3 Учебная нагрузка на учебный год педагогов устанавливается руководителем МАДОУ № 44 с учетом мнения проф.комитета МАДОУ № 44. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода педагога в отпуск для определения групп и объема педагогической работы на новый учебный год.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их объемом педагогической работы на новый учебный год в письменном виде.

6.4 Учебная нагрузка педагогов, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

6.5 Для заведующего, устанавливается ненормированный рабочий день.

6.6 Общими выходными днями являются - суббота, воскресенье; для работающих по графику- выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы (сторожа).

6.7 По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как в МАДОУ № 44, так и за его пределами.

6.8 Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника. Работавшего в выходной или нерабочий день, ему может предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ).

Привлечение работников МАДОУ №44 к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МАДОУ №44, Правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 44, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

6.9 Работникам МАДОУ №44 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не мене 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикам отпусков, утверждаемым заведующим с учетом мнения проф.комитета МАДОУ №44 не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124, 125 ТК РФ.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

6.10 Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае рождения ребенка, регистрация брака, смерти близких родственников- до 5 календарных дней, работающим инвалидам- до 60 календарных дней.

6.11 Работникам МАДОУ № 44 совмещающим работу и обучение без отрыва от работы и получающих профессиональное образование того же уровня вторично, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения з/платы на 30 дней в течении календарного года.

6.12 Прекращение трудового договора с работником может быть произведен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТУ РФ).

Дата добавления: 2015-08-10