Трудовые отношения

Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор (далее - КД) является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласованных взаимных интересов сторон.

1.2 Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные льготы, условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые работодателем. Любые действия, ухудшающие условий по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.

1.3 Действие коллективного договора распространяется на всех работников МАДОУ № 44.

1.4 Настоящий КД разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.

Трудовые отношения

2.1 Трудовые отношения в МАДОУ № 44 регулируются ТК РФ, законом «Об образовании», Уставом МАДОУ № 44.

2.2 При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу после подписания в течении 3-х рабочих дней.

Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон в письменной форме.

2.3 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

-Устав МАДОУ № 44;

-Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ №44;

-Должностная инструкция;

-Коллективный договор;

-приказ по охране труда и соблюдение правил ПБ;

-иные локальные акты.

2.4 Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим КД.

2.5 Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

2.6. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении учреждения) КД сохраняется в течении всего срока реорганизации.

2.7. При ликвидации учреждения КД сохраняется в течении всего срока ликвидации.

2.8 При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются:

-при равной производительности труда и квалификации: семейным- при наличии 2-х и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным источником средств к существованию);

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы в МАДОУ № 44 трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-инвалидам ВОВ;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению руководителя МАДОУ № 44 без отрыва от производства;

-одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет;

-родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

-награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.

Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

-лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в данном МАДОУ № 44 свыше 20 лет.

Дата добавления: 2015-08-10