Читайте также:
|
3.1 Работодатель МАДОУ № 44 имеет исключительное право на управление образовательным процессом.
3.2 Работодатель МАДОУ № 44 имеет право на прием на работу работников МАДОУ № 44, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3 Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4 Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МАДОУ № 44 положением.
3.5 Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и воспитанников МАДОУ № 44, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников МАДОУ № 44.
3.6 Работодатель обязан согласовывать с профсоюзным комитетом МАДОУ № 44, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7 Работодатель обязан информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
*о перспективах развития МАДОУ № 44;
*об изменениях структуры, штатах МАДОУ №44;
*о бюджете МАДОУ № 44, о расходовании внебюджетных средств.
3.8 Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет проф.комитета МАДОУ № 44 членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами проф.комитета, при наличии их письменных заявлений.
3.9 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкомитета на время участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и др. мероприятиях.
3.10 При сокращении численности или штата работников МАДОУ № 44 работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
3.11 О предстоящем сокращении численности или штата работников МАДОУ № 44 работники предупреждаются работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3.12 При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МАДОУ № 44 принимает необходимые меры, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, настоящим КД, соглашением.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Трудовые отношения | | | Права, обязанности, гарантии представительного органа трудового коллектива. |