Порядок

застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня

1. Скорочена тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами
праці встановлюється працівникам виробництв, цехів, професій і посад, передбаче­
них відповідними розділами Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідл­
ивими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого
тижня (далі - Перелік), незалежно від відомчого підпорядкування цих виробництв,
цехів, а також від форм власності підприємств, організацій і установ.

Назви професій і посад керівників, фахівців, службовців та робітників, перед­бачених у Переліку, вказані відповідно до Класифікатора професій ДК 003-95, затвердженого наказом Держстандарту України від 27.07.95 № 257 (зі змінами та доповненнями, внесеними наказами Держстандарту України від 14.05.98 № 314, 18.10.99 № 283 та 10.10.2000 № 589).

2. Працівникам, професії та посади яких не передбачені в Переліку, але які в
окремі періоди робочого часу виконують роботу у виробництвах, цехах, за професі­
ями і на посадах, означених Переліком, скорочена тривалість робочого часу вста­
новлюється у ці дні тієї самої тривалості, як і працівникам, постійно зайнятим на
цій роботі.

3. Працівникам, професії та посади яких передбачені в розділі "Загальні про­
фесії", скорочена тривалість робочого тижня встановлюється незалежно від того, в
яких виробництвах або цехах вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально
не передбачені у відповідних розділах або підрозділах Переліку.

4. Бригадирам, помічникам і підручним робітникам, зайнятим на роботах із
шкідливими умовами праці, скорочена тривалість робочого тижня встановлюється
тієї ж тривалості, як і робітникам відповідних професій, зазначених у Переліку.

5. Якщо виробництва та цехи зазначені в Переліку без найменувань конкрет­
них професій і посад, то правом на скорочену тривалість робочого тижня користу­
ються всі працівники цих виробництв, цехів незалежно від назви професії, посади,
яку вони займають.

6. У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на
роботах із шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями
та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і
відпрацювали на цих роботах більше половини максимальної тривалості скороче­
ного робочого часу, їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин.

Порядок надання пільг і компенсацій за несприятливі умови праці.

Облік часу, відпрацьованого за кожним видом робіт, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

7. Якщо в Переліку зазначено "постійно зайнятий" або "що постійно працює",
скорочена тривалість робочого часу відповідно до вказаної в Переліку тривалості
встановлюється працівникові лише в ті дні, коли він фактично був зайнятий в цих
умовах протягом всього скороченого робочого часу, встановленого для працівників
цих виробництв, цехів, професій і посад.

У разі відсутності таких записів скорочена тривалість робочого часу, згідно Із зазначеною в Переліку тривалістю, встановлюється працівникові лише в ті дні, коли він фактично був зайнятий в шкідливих умовах праці не менше половини три­валості робочого часу, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, про­фесій, посад.

8. Якщо в Переліку вказані розділи та підрозділи у вигляді найменувань робіт
("Малярні роботи", "Зварювальні роботи" і т.п.), робітники, які виконують
відповідні роботи, мають право на скорочений робочий тиждень незалежно від
того, в якому виробництві або цеху виконуються ці роботи.

9. Скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним догово­
ром залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці, відповідно
до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 № 442.

Підтвердження цього права працівникові можливе тільки при віднесенні його робочого місця до категорії із шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Заступник начальника відділу державної експертизи умов праці С.І.Рябоконь

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

№ 16 від 30.01.98 р., м.Київ

Про затвердження Порядків застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими І важкими умовами праці та за особливий характер праці

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. №1290 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зай­нятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці",

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити:

Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідлив­ими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, що додається;

Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним наван­таженням або виконується в особливих природних географічних І геологічних умо­вах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, що додається.

2. Контроль за правильністю застосування Порядків покласти на Державну
експертизу умов праці та її місцеві органи.

Перший заступник Міністра І.Сахань

115

Порядок надання пільг і компенсацій за несприятливі умови праці

Затверджено Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 30.01.98 №16

ПОРЯДОК

застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими І важкими умо­вами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну

додаткову відпустку

1. Щорічна додаткова відпустка за роботу в шкідливих і важких умовах праці
надається працівникам виробництв, цехів, професій і посад, передбачених відпо­
відними розділами зазначеного Списку (далі - Список), незалежно від того, до якої
галузі господарства належать ці виробництва і цехи, та від форм власності підпр­
иємств, організацій і установ.

Назви професій і посад керівників, фахівців, службовців і робітників, передба­чених у Списку, вказані відповідно до Класифікатора професій ДК 003-95, затверд­женого наказом Держстандарту України від 27 липня 1995 року № 257.

2. Атестація робочих місць за умовами праці здійснюється згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 "Про Порядок прове­
дення атестації робочих місць за умовами праці" та Методичними рекомендаціями
для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постано­
вою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року №41.

3. Працівникам, професії та посади яких не передбачені у Списку, але які в
окремі періоди робочого часу виконують роботу у виробництвах, цехах, за професі­
ями і на посадах, означених Списком, додаткова відпустка надається на тих же
підставах, що і працівникам, які мають право на таку відпустку.

4. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюється колек­
тивним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами
праці і базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці за показниками та
критеріями, що затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України і Мін­
істерства праці та соціальної політики України від 31 грудня 1997 року № 383/55
"Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться
щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з нега­
тивним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів" та зареєстровані в
Міністерстві юстиції України 28 січня 1998 року (№ 50/2490).

У випадках, коли тривалість додаткової відпустки за результатами атестації робочих місць перевищує максимальну тривалість, вказану у Списку, відпустка може бути продовжена на кількість днів цієї різниці за рахунок власних коштів підприємства.

5. Працівникам, професії і посади яких передбачені в розділі "Загальні професії
за всіма галузями господарства", додаткова відпустка надається незалежно від
того, в яких виробництвах чи цехах вони працюють, якщо ці професії і посади спе­
ціально не передбачені у відповідних розділах або підрозділах Списку.

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

6. Бригадирам, помічникам і підручним робітникам, зайнятим на роботах в шкі­
дливих та важких умовах праці, додаткова відпустка надається тієї ж тривалості,
що і робітникам відповідних професій, зазначених у Списку.

7. Якщо виробництва, цехи зазначено у Списку без переліку конкретних про­
фесій і посад, то правом на додаткову відпустку користуються всі працівники цих
виробництв, цехів.

8. У тих випадках, коли працівники працювали в різних виробництвах, цехах,
за професіями та.на посадах, за роботу в яких надається додаткова відпустка різної
тривалості, підрахунок часу роботи провадиться окремо по кожному виду робіт,
професій та посад.

Облік часу, відпрацьованого по кожному виду робіт, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

9. Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому
часу.

10. Якщо у Списку зазначено "постійно зайнятий" або "що постійно працює",
то до розрахунку часу, відпрацьованого в шкідливих і важких умовах праці, зарахо­
вуються лише ті дні, коли працівник фактично був зайнятий в цих умовах повний
робочий день, встановлений для працівників цих виробництв, цехів, професій,
посад.

У разі відсутності таких записів у розрахунок часу, який дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах у шкідливих і важких умовах праці не менше половини тривалості робо­чого дня, встановленого для працівників цих виробництв, професій, посад.

11. Внесення змін і доповнень до Списку проводиться у порядку, визначеному
постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 "Про затвердження
Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких
дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умо­
вами праці та за особливий характер праці".

Порядок надання пільг і компенсацій за несприятливі умови праці.

ПОРЯДОК

застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників,

робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та Інтелектуальним

навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних

умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право

на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці

1. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається праці­
вникам тих виробництв, робіт, професій і посад, які передбачено відповідними роз­
ділами зазначеного Списку (далі — Список), незалежно від відомчого
підпорядкування цих виробництв, цехів, а також від форм власності підприємств,
організацій і установ.

Назви професій І посад керівників, фахівців, службовців і робітників, передба­чених у Списку, вказані відповідно до Класифікатора професій ДК 003-95, затверд­женого наказом Держстандарту України від 27 липня 1995 року № 257.

2. Працівникам, професії і посади яких передбачені у розділі "Загальні професії
за всіма галузями господарства", додаткова відпустка надається незалежно від
того, у яких виробництвах або цехах вони працюють, якщо ці професії і посади спе­
ціально не передбачені у відповідних розділах або підрозділах Списку.

3. Бригадирам, помічникам і підручним робітникам, зайнятим на роботах з
особливим характером праці, додаткова відпустка надається тієї ж тривалості, що і
робітникам відповідних професій, зазначених у Списку.

4. Якщо виробництва, цехи.зазначено у Списку без переліку конкретних про­
фесій І посад, то правом на додаткову відпустку користуються всі працівники цих
виробництв, цехів незалежно від назви професії, посади, яку вони займають.

5. У тих випадках, коли працівники працювали в різних виробництвах, цехах,
за професіями та на посадах, за роботу в яких надається додаткова відпустка різної
тривалості, підрахунок часу роботи провадиться окремо по кожному виду робіт,
професій та посад.

Облік часу, відпрацьованого по кожному виду робіт, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

6. Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.

7. Якщо у Списку зазначено "постійно зайнятий" або "що постійно працює", то
до розрахунку часу, відпрацьованого в умовах особливого характеру праці, зарахо­
вуються лише ті дні, коли працівник фактично був зайнятий в цих умовах повний
робочий день, встановлений для працівників цих виробництв, цехів, професій,
посад.

При відсутності таких записів у розрахунок часу, який дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на робо­тах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

8. Внесення змін і доповнень до Списку проводиться у порядку, визначеному
постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 № 1290 "Про затвердження
Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких
дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими І важкими умо­
вами праці та за особливий характер праці".

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

Додаток 2

до постанови Кабінету Міністрів України

від 17 листопада 1997 р. №1290

СПИСОК

виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих при­родних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (Витяг)

Виробництва, роботи, цехи, професії та посади	Дні
1.Добувна промисловість
2. Кольорова металургія
3. Хімічне виробництво
4. Нафтопереробка.Конденсація і регазифікація природного газу для транс­портування. Переробка нафти, газу, вироблення газу, нафтових масел, мас­тил, штучного рідкого палива та синтетичних продуктів.
5. Виробництво та розподілення електроенергії
6. Авіаційне та обороне виробництво
7. Будівництво метрополітену, тунелів та інших подземних споруд
8. Обслуговування споруд та устаткування для радіо, телебачення та зв'язку
9. Виробництво термометрів
10. Виробництво навчально-наочного приладдя
12. ХАРЧОВА ПРОМИСЛОВІСТЬ М'ясна промисловість Виробництво борошна, хлібобулочних виробів, круп та макаронних виробів Працівник, безпосередньо зайнятий на дезінсекційних роботах з боротьби з амбарними шкідниками із застосуванням отруйних речовин, а також з розфасуван­ням та розвантажуванням отрутохімікатів Працівник, зайнятий на роботах з отрутохімікатами, що застосовуються при дезі­нфекції та дератизації Промислове виробництво рибної продукції	7 7
13. Рибальство
14. СІЛЬСЬКЕ ТА ЛІСОВЕ ГОСПОДАРСТВО Хімічний захист рослин від шкідників та хвороб Працівники, безпосередньо зайняті: — протруюванням насіння сільськогосподарських культур; — обпиленням, обприскуванням рослин; — прийманням, зберіганням і відпусканням отрутохімікатів з бази, складу зберіга­ння в господарстві Ветеринарна медицинаЛікар ветеринарної медицини, лаборант, ветеринарний санітар та інший персонал, які проводять ветеринарно-санітарну експертизу продуктів тваринного та рослин­ного походження Фармацевти аптек ветеринарної медицини, зайняті виготовленням та контролем медикаментів	7 7

Порядок надання пільг і компенсацій за несприятливі умови праці

Виробництва, роботи, цехи, професії та посади	Дні
Лікар, фельдшер ветеринарної медицини, лікар ветеринарної медицини - хімік ток­сиколог, бактеріолог, вірусолог, серолог, патоморфолог, епізоотолог з діагност­ики туберкульозу, лейкозу, інженер-біофізик, лаборант, препаратор, працівник з проведення дезінфекції, ветеринарний санітар, що безпосередньо працюють з токсичними речовинами 1—111 класу небезпечності для людей, хім. речовинами, відн­есеними до алергенів та в осередках інфекційних хвороб тварин
15. ТРАНСПОРТНІ ПОСЛУГИ Функціонування автомобільного транспорту Водій автомобіля, що працює на автомобілі медичної допомоги та санітарної Водій автомобіля, у т.ч. спеціального (крім пожежного) вантажністю: -від 1,5тдоЗт; — від 3 т і вище Водій автомобіля пожежного вантажністю: — від 1,5 т до 5 т — від 5 т і вище
16. Діяльність у сфері відпочинку, розваг, культури та спорту
17. Охорона здоров'я та соціальна допомога
18. Роздрібна торгівля фармацевтичними товарами
19. Асенізація, прибирання вулиць та оброблення відходів
20. Ритуальні послуги
21. Роботи, які виконуються в особливих природних географічних і геологі­чних умовах
22. Загальні професії за всіма галузями господарства Робота з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань Інші види виробництв Дезактиваториик, зайнятий дегазацією складських приміщень Дезінфектор Друкарка, що постійно працює на друкарській машинці Комірник, зайнятий роботою у спеціалізованих матеріальних складах (коморах): — хімікатів; — ртуті та забрудненого ртуттю спецодягу Контролер, зайнятий пристрілюванням та відстрілюванням зброї в закритих прим­іщеннях Лікар ветеринарний, фельдшер, санітар ветеринарний, що працюють на утилізац­ійних заводах та утилізаційних установках Машиніст насосних установок, зайнятий на роботах, під час яких є контакт з канал­ізаційною рідиною Машиніст насосних установок, зайнятий обслуговуванням водопровідних, меліор­ативних та каналізаційних насосних станцій, заглиблених більш як на 3 м Оператор електронно-обчислювальних машин Працівники, безпосередньо зайняті на роботах у морозильних та холодильних камерах та ліфтах холодильників Працівники воєнізованої охорони, зайняті охороною об'єктів, інкасацією та пере­везенням грошової готівки, цінних паперів та інших цінностей (начальник дільниці, старший інспектор, інкасатор, водій, черговий, стрілець, охоронець) Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів Слюсар-ремонтник, постійно зайнятий ремонтом обприскувачів, обпилювачів, аерозольних генераторів та автомашин за умови їх роботи з отрутохімікатами Слюсар-сантехнік, зайнятий ремонтом, наглядом та обслуговуванням внутрібуди-нкової каналізації, водопроводу	4 4 4 4 7 7 7 7 4 4 4 4 4

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СРСР ПО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНИХ ПИТАННЯХ,

СЕКРЕТАРІАТ ВЦРПС ПОСТАНОВА

(Витяг)
03.10.86 р. № 387/22-78 м. Москва

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОЦІНКУ УМОВ ПРАЦІ НА РОБО­ЧИХ МІСЦЯХ І ПОРЯДКУ ЗАСТОСУВАННЯ ГАЛУЗЕВИХ ПЕРЕЛІКІВ РОБІТ, НА ЯКИХ МОЖУТЬ УСТАНОВЛЮВАТИСЯ ДОПЛАТИ РОБІТНИКАМ ЗА УМОВИ ПРАЦІ

1. Затвердити за узгодженням з Міністерством охорони здоров'я ЄРСР Типове
положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галу­
зевих переліків робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за
умови праці, відповідно до додатка.

2. Установити, що доплати за умови праці проводяться на робочих місцях, на
яких виконуються роботи, передбачені галузевим переліком робіт з важкими і шкі­
дливими, особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці, у відсотках до
тарифної ставки (окладу) у наступних розмірах:

на роботах з важкими і шкідливими умовами праці - 4, 8,12%;

на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - 16, 20, 24%.

Конкретні розміри доплат визначаються на основі атестації робочих місць і оці­нки умов праці на них відповідно до Типового положення, затвердженого дійсною постановою. При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або скасовуються цілком.

3. Керівники об'єднань, підприємств і організацій можуть, як виняток, встанов­
лювати тимчасово терміном до одного року за узгодженням із профспілковим ком­
ітетом на окремих робочих місцях, на яких оплата праці проводилась за
підвищеними тарифними ставками (окладами), розміри доплат за умови праці
вищі, ніж вони визначені на підставі оцінки умов праці за критеріями, передбаче­
ними у Типовому положенні, затвердженому дійсною постановою, чи у відповід­
ному галузевому положенні. При цьому розміри доплат не повинні перевищувати
12-24% тарифної ставки (окладу) відповідно на роботах з важкими І шкідливими,
особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці.

4. Рекомендувати міністерствам і відомствам визначити базові галузеві про­
мислово-санітарні лабораторії і закріпити за ними підприємства, що знаходяться в
даному регіоні і не мають таких лабораторій, для проведення на них інструментал­
ьних вимірів стану умов праці з метою їхньої оцінки і визначення на цій основі
розмірів доплат за умови праці.

Додаток

до постанови Держкомпраці СРСР і

Секретаріату ВЦРПС

від 3 жовтня 1986 р. №387/22-78

Порядок надання пільг і компенсацій за несприятливі умови праці.

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ОЦІНКУ УМОВ ПРАЦІ НА РОБОЧИХ МІСЦЯХ І ПОРЯДОК ЗАСТОСУВАННЯ

ГАЛУЗЕВИХ ПЕРЕЛІКІВ РОБІТ, НА ЯКИХ МОЖУТЬ УСТАНОВЛЮВАТИСЯ

ДОПЛАТИ РОБІТНИКАМ ЗА УМОВИ ПРАЦІ

З метою обґрунтованого визначення розмірів доплат за роботу з важкими і шкі­дливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці рекомен­дується наступний порядок оцінки фактичного стану умов праці на робочих місцях і застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть проводитися зазначені доплати.

Дата добавления: 2015-08-10