Підстави, умови, форми дисциплінарної відповідальності за аграрні правопорушення.

Дисциплінарна відповідальність полягає у притягнення члена або працівника сг підприємства винних у вчинені дисциплінарного проступку через застосування заходів особового впливу.

Не містить виключного переліку аграрних проступків за які може бути накладено дисциплінарне стягнення.

Питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників сг підприємства.

Підства - дисциплінарний проступок. Має місце в разі вчинення особою дії або бездіяльності, протиправно ті діяння, яке полягає у вчиненні з порушенням установлених правовими нормами трудових обов'язків або у не вчиненні дій що їх працівник мав вчинити відповідно до своїх трудових обов'язків.; винні та діяння.

Для визначення вчиненого діяння дисциплінарним проступком орган управління сг підприємства повинен встановити вину правопорушника.

Форми:

За вчинення дисциплінарного проступку покладається дисциплінарне стягнення у формі догану або звільнення, для членів - догана або виключення.

Особи можуть притягалися до дисциплінарної відповідальності правлінням чи загальними зборами відповідно до статуту та правил внутрішнього трудового розпорядку. Цими актами визначається порядок накладення дисциплінарних стягнення їх зняття та оскарження. За кожен проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Накладаються не пізніше місяця виявлення проступку не пізніше 6 місяців з дня вчинення. Якщо протягом року особу не буде піддано новому дисциплінарними стягненю вона вважається такою що не має стягнень. Застосування заходів дисциплінарної відповідальності не звільняє від матеріальної відповідальності.

Накладення дисциплінарних стягнень найманих працівників регулюється трудових, членів сг підприємств - особливості:

У ФГ трудова діяльність здійснюється на основі саморегулювання. В законі Про ФГ міститься лише загальне положення про трудові відносини з найманими працівниками.

В сг кооперативам дисциплінарні відносини регламентуються статутними нормами. Член такого кооперативу зобов'язаний дотримуватись статуту, виконувати обов'язки перед господарством, сумлінно працювати, дотримуватись трудової, випобничої, технологічної, санітарної дисципліни і правил техніки безпеки.

В разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків член сг кооперативу може бути виключений. Порядок і підстви ЦК ч. 2 ст. 166, ЗУ Про кооперацію та ЗУ Про сг кооперацію.

В разі наявності колізії за загальними принципами. - темпоральний та змістовний. Важливе значення локальні НПА.

П. 35 ППВСУ Про практику розгляду судами трудових спорів 1992 н9, при вирішенні КСП (СФГ) трудові відносини в ФГ кооперативам і КСП можуть бути визначені законодавством про низ або їх статутами передбачених ч. 2 ст. 32 чинне законодавство не поширює на членів кооперативів або КСП, звільнення їх, переведення на іншу роботу норми КЗпП (43, 252). Спори з цих питань належить вирішувати виходячи з відповідних норм законодавства про кооперативи або з норм їх статутів чи інших нормативних актів.

Якщо актами чинного законодавства про кооперативи та КСП або їх статутами чи іншими НПА врегульовано питання про трудова дисципліну, види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування то слід виходити з цих актів а не загальних положень КЗпП.

У справах про оплату членам кооперативу чи підприємства вимушеного прогулу зв'язку з їх незаконним виключенням, звільненням з посади, переведенням на іншу роботу, правила П. 8 ст. 134, 237 КЗпП застосовуються до винних у цьому посадових осіб в тому разі коли питання щодо їх матеріальної відповідальності не врегульовано локальними нормативними актами.

Дата добавления: 2015-08-10