Читайте также:
|
Матеріальна відповідальність - це покладення на члена працівника, посадову особу сг підприємства обов'язку компенсувати заподіяну майнову шкоду підприємству в натуру або сплатити завдані збитки.
Підстави матеріальної відповідальності за аграрні правопорушення є відповідно правопорушення, яке призвело до майнової шкоди.
Правові засади матеріальної відповідальності визначені розділом 9 КЗпП та локальними НПА.
Специфікою є:
- спрощений поза судовий порядок застосування
- Обмежений характер розміру шкоди що була заподіяна певною частиною заробітку
- Відповідальність має місце тільки за прямі і дійсні збитки. Під дійсною матеріальною шкодою слід розуміти псування, втрату, загибель майна а також втрати які підприємство змушено було зробити з вини працівника.
- Упущену вигоду не відшкодовує
- Матеріальна відповідальність бути мати місце коли вона була заподіяна при виконанні трудових обов'язків
- Матеріальна відповідальність буде наступати незалежно від притягнення до адмін крим відповідальності.
Видами матеріальної відповідальності:
• Обмежена матеріальна відповідальність
• Повна матеріальна відповідальність
• Підвищена матеріальна відповідальність.
Обмежена. Стягнення шкоди заподіяної членом, учасником, працівником проводиться в розмірі прямої дійсної шкоди але не більше середньомісячного заробітку якщо шкода була заподіяна ним шляхом невиконання або неналежного виконання покладених на нього обов'язків.
Повна та підвищена. Буде мати місце в разі навмисного заподіяння шкоди або в тих випадках коли на члена учасника чи працівника покладається відповідальність у повному чи підвищеному розмірі.
Повна матеріальна полягає в обов'язковому відшкодуванні членом працівником чи учасником сг підприємства всіх фактично заподіяних збитків без прив'язки до місячного заробітку.
Відповідно до ст. 134 КЗпП відповідальіність у повному розмірі наступає у випадку: між працівником учасники чи членом сг підприємства укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність. Однак законодавство чітко визначає перелік осіб з якими можна укладати такий договір зокрема, перелік таких осіб визначено Постонава Госкомсовета минстров по труду 447/24 то 28.12.1977.
Майно та інші цінності були одержанні особою під звіт за разової довіреність або іншим разових документом.
Шкода була завдана працівником який перебував у нетверезому стані
Шкода була завдана діями працівника які мають ознаки злочину
Шкоду завдано недостатня умисним знищенням чи зупсуттям матеріалів, напівфабрикатів продукції, а також інструментів вимірювальних приладів, спеціального огодягу та інших предметів виданих працівнику в користування відповідним сг підприємством.
Шкода заподіяна не при виконанняхі трудових обов'язків
Справи про повну матеріальну відповідальність членів сг підприємств суд розглядає за аналогією з трудових законодавством. Є певні особливості, наприклад:
В сфері тваринництва відшкодування збитків в наслідок загибелі або розкрадання. В разі вчинення правопорушення яке мало вищезазначений наслідок спеціальною комісією створеної за розпорядженням правління складається акт який є підставою для притягнення винних осіб до матеріальної відповідальності.
Збитки викликані нестачею великої рогатої худоби, овець, коней через недбалість винних осіб відшкодовується в розмірі вартості тварин за державними закупівельними цінами або здачею підприємству рівноцінних тварин або шляхом списання з працівника заборгованості за поданими позовами якщо вони повернули худобу чи виплатили її вартість.
В разі розкрадання тварин сума збитків зростає в 1,5 разів.
Порядок притягнення працівників сг підприємств до матеріальної відповідальності визначено ППВСУ від 29,1292 про судову практику в справах про відшкодування шкоди заподіяної підприємствам установам організаціям їх працівниками.
Відповідно до цієї ППВСУ при вирішенні відповідної категорії справ судам необхідно з'ясовувати:
- наявність прямої дійсної шкоди та її розмірів
- Характер неправомірних дій внаслідок яких було заподіяно шкоду і чи входило до трудових функцій працівника обов'язок неналежне виконання якого призвело до заподіяння шкоди.
- В чому полягала вина
- Чи були створені умови що забезпечували сторонні та матеріальних цінностей і нормальну роботу з ними
- Який майновий стан працівника
Розмір шкоди заподіяної підприємству суд визначає відповідно до ст. 135-3 КЗпП і ПКМУ від 22.01.96 по порядок визначення розміру збитків від розкрадання нестачі знищення (псування) термальних цінностей.
Відповідно до даної ПКМУ розмір шкоди встановлюється шляхом проведення незалежної оцінки відповідно до Національних стандартів оцінки. Якщо шкоду заподіяно кількома працівниками, розмір шкоди заподіяної з вини таких суб'єктів визначається для кожного з них окремо з урахуванням ступеня вини, виду і меж матеріальної відповідальності.
Випадки коли шкоду було заподіяно внаслідок дій особи працівника але не при виконанні ним трудових обов'язків, порядок - цивільний (фактичні збитки, упущене вигода).
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Підстави, умови і форми майнової відповідальності за аграрні правопорушення. | | | Підстави, умови, форми дисциплінарної відповідальності за аграрні правопорушення. |