|
Читайте также: |
Органiзацiя заробiтноi плати на пiдприeмствi - це система ii диференцiацii i регулювання за категорiями персоналу залежно вiд складностi виконуваних робiт, а також iндивiдуальних i колективних результатiв працi при забезпеченнi гарантованого заробiтку за виконання норми працi.
Головною вимогою до органiзацii заробiтноi плати на пiдприeмствi e забезпечення необхiдного пiдвищення заробiтноi плати при зниженнi ii затрат на одиницю продукцii, а також гарантова-ностi виплати заробiтноi плати за рахунок результатiв дiяльностi пiдприeмства. Згiдно iз законом Украiни «Про оплату працi» органiзацiя оплати працi здiйснюeться на пiдставi: законодавчих та iнших нормативних актiв; генеральноi угоди на державному рiвнi; галузевих, регiональних угод; колективних договорiв; трудових договорiв. Оплата за працею передбачаe порiвняння працi рiзноi якостi. Диференцiацiя заробiтноi плати працiвникiв на пiдприeмствi залежно вiд складностi й умов працi здiйснюeться за допомогою тарифноi системи.
Спосiб формування заробiтноi плати кожне пiдприeмство вибираe самостiйно - або на основi тарифноi системи, або на основi безтарифноi системи. Удосконалення органiзацii заробiтноi плати маe здiйснюватися разом iз проведенням загальноi соцiально-економiчноiполiтики.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 37 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Органiзацiя ЗП ii принципи та елементи | | | Тарифне нормування оплати працi |