Читайте также:
|
Тарифне нормування оплати працi як складова органiзацii заробiтноi плати здiйснюeться за допомогою тарифноi системи. Тарифна система вiдображаe подiл працiвникiв за професiями, спецiальностями i квалiфiкацieю.
Професiя характеризуe трудову дiяльнiсть i зайнятiсть працiвника вiдповiдно до одержаноi ним пiдготовки, придбаних теоретичних знань i практичних навичок.
Спецiальнiсть вiдображаe внутрiшньопрофесiйний подiл працi. Це поняття вужче порiвняно з поняттям «професiя».
Квалiфiкацiя - сукупнiсть виробничих знань, умiнь, певних практичних навичок.
За допомогою тарифноi сiтки, що e основою регулювання проф. – квалiфiкацiйного подiлу та руху раб. сили Важливим елементом тарифноi системи e тарифна ставка. Тарифна ставка визначаe розмiр заробiтку за годину, день або мiсяць роботи.
Ставка 1-го розряду- це мiнiмальна заробiтна плата працiвника, визначена в колективному договорi, тобто вона вiдбиваe законодавчо встановлений розмiр заробiтноi плати за просту, неквалiфiковану працю, нижче вiд якого не може здiйснюватися оплата за виконану працiвником мiсячну, годинну норму працi.
Тарифнi ставки наступних розрядiв розраховують множенням тарифноi ставки 1-го розряду на вiдповiдний тарифний коефiцieнт:
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 37 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Характеристика елементiв ОЗП на пiдприeмствi | | | Системи винагороди за працю |