Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Елементu ринку працi

Роботодавцi i iх роль у формуваннi i розвитку СТВ. | Сутнiсть соц.партнерства та його роль у функцiонуваннi ринковоi економiки. | Форми соцiального партнерства | Соц Партнерство в органiзацii. | Оцiнка стану соц партнерства в Украiнi i напрями його розвитку. | Зарубiжний досвiд СП, суч його форми, тенденцii розвитку. | Договiрне регулювання СТВ як провiдна складова соц.партнерства. | Генеральна угода i ii роль у регулюваннi СТВ. | Ринок працi як пiдсистема ринковоi економiки. | Механiзм функцiонування ринку працi. |


Читайте также:
  1. Dominate v – to exert conrtolling influence or power over something – панувати, володарювати, переважати. To dominate a market – панувати на ринку. Syn. to control, to rule.
  2. Аграрного ринку
  3. Види норм працi.
  4. Вопрос №5. Кого бы вы пригласили на личную вечеринку?
  5. Змiст та характер працi. Види працi та ii характеристики.
  6. Значення продуктивностi працi для соцiально-економiчного розвитку суспiльства

Елементами ринку працi e: товар, який вiн пропонуe, попит, пропозицiя та цiна.

У сучаснiй економiчнiй лiтературi вiдсутня однозначна вiдповiдь на запитання, що вважати товаром на ринку працi:роботу силу, працю чи послуги працi? Проте бiльшiсть авторiв схильнi до думки, що товаром на ринку працi e iндивiдуальна робоча сила.Iндивiдуальна робоча сила являe собою сукупнiсть фiзичних та духовних якостей людини, якi використовуються у процесi виробництва товарiв i послуг.Робоча сила, як зазначалося, e об'eктом купiвлi-продажу. Купiвля товару “робоча сила” називаeться найманням на роботу. При цьому робоча сила називаeться найманою робочою силою, а працiвник — найманим працiвником. Працiвник продаe свою робочу силу пiдприeмцю на певний перiод, залишаючись власником цього товару.Найманий працiвник i пiдприeмець юридичне рiвноправнi i користуються правами людини й громадянина однаковою мiрою. Вiдносини мiж найманим працiвником та роботодавцем оформлюються трудовим договором (контрактом). У цьому документi вказуються взаeмнi права й обов'язки обох сторiн щодо виконання умов купiвлi-продажу робочоi сили. Згiдно з трудовим договором найманий працiвник повинен працювати в органiзацii пiдприeмця за певною професieю, квалiфiкацieю, мати певне робоче мiсце й дотримуватися режиму працi цiei органiзацii. Пiдприeмець зобов'язаний виплачувати найманому працiвниковi заробiтну плату вiдповiдно до його квалiфiкацii i виконаноi роботи, забезпечувати умови працi, якi передбаченi законодавством про працю та зайнятiсть, колективним договором i трудовим договором (контрактом).Елементами ринку працi e також попит на робочу силу та II пропозицiя.


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Гнучкiсть i жорсткiсть РП.| Функцii РП.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.004 сек.)