Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Зарубiжний досвiд СП, суч його форми, тенденцii розвитку.

Праця та науково-технiчний прогрес. | Управлыння суспыльною працею. | Сторони соцiально-трудових вiдносин | Принципи функцiонування системи соц.-тр. вiдносин. | Становлення нових за структурою та змiстом соц.-трудових вiдносин як складова реформування. | Регулювання соц.-тр. вiдносин. | Роботодавцi i iх роль у формуваннi i розвитку СТВ. | Сутнiсть соц.партнерства та його роль у функцiонуваннi ринковоi економiки. | Форми соцiального партнерства | Соц Партнерство в органiзацii. |


Читайте также:
  1. алицько-Волинське князівство:особливості історичного розвитку.
  2. арактеристика періодів, етапів та стадій внутрішньоутробного розвитку.
  3. арактеристика періодів, етапів та стадій зовнішньоутробного розвитку.
  4. г) резерв розвитку.
  5. енетичний контроль розвитку.
  6. Закони психічного розвитку.

СП в розвинутих краiнах виконують 2 осн функцii: забезпечуe соц-ну злагоду в краiна та сприяe досягненню окремих угод в конкретних галузях. Укладання угод здiйснюeться вiдповiдно до норм Рекомендацii МОП 1951 р. Принципи СП в краiнах Заходу e пiдтримка та змiцнення ринковоi конкур-i, вiдмова вiд монополiзму та вирiшення соц-х проблем прямим державним або приватним контролем над ринком. Але головна роль у пiдприeмцiв i профспiлок. Уряд лише iх iнiцiатор, органiзатор, посередник, консультант. Можна виокремити такi форми: консультацii, переговори, укладання колективних договорiв та угод (генеральна угода, галузева угода,регiональна угода), спiльне розв’язання колективних трудових спорiв, органiзацiя примирних процедур, участь у роботi органiв СП, розгляд та вирiшення претензiй та розбiжностей, контроль за виконанням спiльних домовленостей. Iснують й iншi форми, зокрема на виробничому рiвнi – участь працiв-в в управлiннi вир-м, у корпоративних правових дiях (розподiл прибуткiв, доходiв вiд власностi тощо), в управлiннi коштами обов’язкового соц-го страхування та соц-го забезпечення. Тенденцiя до централiзацii переговорiв на нацiональному або галузевому рiвнi, яка вiдзначалась на поч. 80-х ХХ ст пiд впливом спiлок пiдпр-в, тепер виразно не виявляeться пiд впливом профспiлок (на рiвнi пiд-ва профспiлкам вдаeться досягти бiльшоi гарантii в оплатi працi, нiж при укладаннi нацiональноi або галузевоi угоди).


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Оцiнка стану соц партнерства в Украiнi i напрями його розвитку.| Договiрне регулювання СТВ як провiдна складова соц.партнерства.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)