|
Читайте также: |
Цель занятия: Практическое занятие направлено на формирование следующих компетенций: ПК-7; ПК-13; ПК-14.
Занятие проводится в интерактивной форме на основе учебных материалов: Тема 13. Формирование кадрового резерва / Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Практикум. М., 2012. Особое внимание уделяется диагностике организационно-управленческих патологий в формировании кадрового резерва организации и методам их устранения.
Программы по работе с кадровым резервом тесно связаны с системами оценки и обучения персонала внутри организации и поэтому тема данного практического занятия должна быть согласована с целями Практических занятий: № 6. Тема 3.1. Методы деловой оценки и аттестации сотрудников и № 10. Тема 4. 1. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации. Технология управления знаниями организации и оценка эффективности программ обучения сотрудников.
Источники и литература
Кибанов А.Я. Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебно-практич. пособие. М., 2012.
Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижение и кадровым резервом. Учебно-практич. пособие. М., 2012.
Практическое занятие № 5. Тема 2.4. Привлечение и отбор новых сотрудников и программы их адаптации (2 часа)
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Задание | | | Задание |