Читайте также:
|
Краснослободцев А.А., Грошев И.В. Организационная культура: учебник для вузов .2-е изд., перераб. и доп., М., 2013.
Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учеб. пособие. Издание 2-е. М., 2010.
Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. Учеб. пособие. М., 2010.
Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. 4-е изд. М., 2013.
Практическое занятие № 2. Тема 1.4. Коммуникативная компетентность: анализ и проектирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций и оценка их эффективности. Причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях (4 часа)
Задание
Цель занятия: Практическое занятие направлено на формирование следующих компетенций: ОК-19; ПК-5; ПК-6; ПК-7.
Занятие проводится в интерактивной форме.
В рамках данного занятия формирование коммуникативной компетентности складывается из развития у бакалавров следующих способностей: а) давать управленческий прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться и осуществлять управленческие функции; б) программировать процесс общения, опираясь на своеобразие коммуникативной ситуации в организации; в) осуществлять функции контроля и мониторинга процессов общения в коммуникативной ситуации. Занятие проводится на основе материалов, предложенных в работе: Сидоренко Е.В.Тренинг коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии. М., 2007.
Источники и литература
Адизес И.Управление жизненным циклом корпорации. СПб., 2011.
Кибанов А.Я. Система управления персоналом. Учебно-практич. пособие. М., 2012.
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 160 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| СТРУКТУРА ДИСЦИПЛИНЫ | | | Задание |