Читайте также:
|
Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению
продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму
функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.
Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о
колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-
техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные
специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии
занятости и материальной обеспеченности:
- высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и
стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют
мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов,
как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня
инфляции;
- работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же
имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В
их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их
доходов равен росту уровня инфляции;
- работники, занятые физическим трудом, преимущественно в
обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии
исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты
поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена
коллективными договорами;
- работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда.
Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у
них низок, и их занятость не гарантирована;
- контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда.
Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.
В Украине профессиональный рынок труда находится в стадии
становления. Факторы, которые ее дестабилизируют и сдерживают:
несовершенство законодательной базы, скрытая безработица;
неконтролированная миграция населения, значительная дифференциация
заработной платы, несоответствие прожиточного минимума и минимальной
заработной платы и т.д.
Существует и другой подход к структуре рынка рабочей силы.
Субъекты рынка. К субъектам рынка относятся наемные работники и их
союзы, работодатели, государство и органы местного самоуправления.
13. Стратегии поиска работы: основные каналы трудоустройства.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Действие законов
рыночного хозяйства сопровождается постоянным увольнением с предприятий
и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом количество принятых
на работу не перекрывает количество уволенных, в результате возникает и
постоянно поддерживается безработица. Значительная часть безработных
требует определённой помощи относительно поиска работы, переподготовки,
материальной поддержки на период отсутствия работы и заработка.
Рыночная инфраструктура – совокупность институтов содействия
занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров,
профессиональной ориентации трудового населения (фонды занятости,
трудовая биржа, центры подготовки и переподготовки рабочей силы и т.п.).
Альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести
общественный труд, надомный труд, работу в фирмах временной занятости и
другие виды гибкой занятости.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 81 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Основные модели рынка труда | | | Занятость как социально-экономическая категория рынка (типы занятости, статус занятости). |